분야
hwp(1) 협의이혼의 성립요건
(2) 협의이혼의 효력
2. 법정상속인과 대습상속인의 개요
(1) 법정상속인
(2) 대습상속인
3. 2022년 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 근로
(1) 최저임금액
(2) 법정근로시간
(3) 연장근로
4. 노동자의 권리구제기관
(1) 지방노동관서
(2) 노동위원회
(3) 국가인권위원회
만약 채권자의 압류를 피하기 위한 위장이혼을 한 경우라도 그 이혼에 대한 다른 목적이 있다고 볼 수 있지만 어찌했든 당사자 간에 이혼 합의 의사가 있고 이러한 이혼이 가장이혼이 될려면 누구나 납득할 만한 특별한 사정이 인정되어야 한다. 그러므로 채권자의 압류를 피하기 위한 위장이혼의 경우라도 그 이혼은 일단 양자의 이혼에 대한 합의가 선결되었으므로 유효한 것으로 보는 것이 판례에 입장이다.
협의이혼에 두 번째 성립요건은 부부가 가정법원에 협의이혼 의사 확인에 필요한 서류를 제출하고 이혼에 대한 안내를 받아야 한다. 협의이혼을 하려면 진정한 이혼의사의 합치로 이혼을 하려고 하는 것에 대해 등록기준지 또는 주소지 관할 가정법원에 협의 이혼의사의 확인에 필요한 서류(협의 이혼의사확인신청서, 가족관계증명서와 혼인관계증명서, 이혼신고서, 미성년 자녀가 있다면 양육과 친권자 결정에 관한 협의서 등을 제출해야 한다.
권창준(2020)근로감독제도의 실효성 제고에 관한 연구,단국대학교 박사논문
김엘림외(2020),생활법률,한국방송통신대학교 출판문화원
