분야
hwpⅠ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 임금관리의 주요과제
2. 아담스 스테이시의 공정성이론
3. 임금관리 중 하나인 연봉제의 개념
4. 연봉제의 목적 및 특징
5. 연봉제의 유형
6. 연봉제의 장단점
7. 연봉제와 공정성이론과의 관계
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 임금관리의 주요과제
2. 아담스 스테이시의 공정성이론
.....이와 같이 아담스의 공정성이론은 인간행위에 대한 기본적인 가정으로써 개인들이 자신의 사회적 관계를 평가하며, 이러한 평가는 타인들과의 비교 속에서 이루어진다는 전제를 지니고 출발하였다. 공정성은 자신의 투입과 여기서 얻어지는 산출의 비율과 준거인의 그것과의 비교에서 오는 상대적 관계에 관련된 개념이다. 그리고 사람들의 행위가 준거인과의 관계에서 공정성을 유지하는 쪽으로 동기 부여된다는 것이다. 조직구성원은 본인이 직무를 수행하는 투입과 그로부터 얻어내는 결과를 집단 내·외의 준거인들과 비교한다는 것이다. 여기서 개인의 공정성 인식은 본인이 나름대로 생각하는 투입 대비 산출의 비율에 의해 결정된다. 투입이란 개인이 교환관계에 기여하는 것(교육, 경력, 노력)을 뜻하며, 산출(결과)이란 그로부터 얻어내는 것(보상, 인정, 승진 등)을 의미한다. 개인은 이 비율을 준거인의 그것과 비교하여, 만일 이 비율이 일치한다면 그는 공정성을 느끼게 된다.....
3. 임금관리 중 하나인 연봉제의 개념
일반적으로 연봉제는 개별 종업원의 전년도 실적, 능력, 공헌도를 평가하고 이를 기준이로 계약에 의해 연간 임금수준을 결정하는 능력 중시형 임금지급체계로서, 개인의 업무성과에 따라 차별화되는 성과급제도로 인식하고 있다. 즉 종업원이 자신의 과거 업무성과와 잠재적 능력을 기준으로 한해동안 받을 수 있는 총 임금이다.따라서 종래의 월급제에서 있었던 기본급이나 수당과 같이 세분화된 임금항목이 없으며 별도로 지급되는 상여금도 없는 것이 특징으로서, 모든 임금을 일괄하여 지급액을 결정하는 것이 연봉제이다.
이처럼 연봉제는 임금지급형태의 일종이면서 동시에 능력주의 임금체계의 일환이다. 즉, 연단위로 임금을 산정 한다는 점에서는 시급제, 월급제와 같은 일종의 임금지급 형태이지만, 업무수행능력의 평가를 통해서 결정된다는 점에서는 직능급과 같은 능력중시의 임금체계이며, 그 내용상으로 볼 때는 직무급과 성과급의 절충형태인 직무성과급 임금체계로 정의 할 수 있다.
4. 연봉제의 목적 및 특징
5. 연봉제의 유형
6. 연봉제의 장단점
7. 연봉제와 공정성이론과의 관계
...
조국행(2007), 공정성과 조직몰입 직무만족 조직유효성, 한국학술정보
임정숙(2008), 공정성 및 조직시민 행동, 한국학술정보
박우성,유규창,박종희(2000), 연봉제, 한국노동연구원
신순영(2005),연봉제의 제도적 특성과 운영방식이 종업원의 직무태도에 미치는 영향, 서울산업대
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 임금관리의 주요과제
2. 아담스 스테이시의 공정성이론
3. 임금관리 중 하나인 연봉제의 개념
4. 연봉제의 목적 및 특징
5. 연봉제의 유형
6. 연봉제의 장단점
7. 연봉제와 공정성이론과의 관계
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
- 오늘 본 자료가 없습니다.
- 3주에서 탐색조사와 기술조사에 대해 학습했습니다 탐색조사와 기술조사에 대해 설명하고 각 조사별로 어떤 특성 차이가 있는지를 비교하여 분석하시오 또한 탐색조사와 기술조사가 각각 활용될 수 있는 조사 주제 예를 하나씩 제시하고 이유를 간단히 설명하시오(강의에서 다루었던 사례는 제외하시오) 시장조사론
- [경영정보] U-city 로 바라보는 미래도시 모습
- 유비쿼터스(u-city)
- SKINFOOD 스킨푸드 브랜드분석과 스킨푸드 마케팅조사및 스킨푸드 새로운 마케팅전략제안 PPT레포트
- [우리나라의 복지문제] 복지문제의 해결방안, 복지제도의 경제적 효과, 한국의 복지현황, 복지수준 제고방향
해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용,무단 전재·배포는 금지되어 있습니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견 시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
