[조직행동] 동기유발

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레포트 > 경제경영계열
2005.12.30
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소개글

[조직행동] 동기유발에 대한 자료입니다.

I. 무엇이 동기를 유발 시키는가? (내용이론)

1. Maslow 욕구단계설
- 매슬로우 이론에 입각한 조직경영 - 삼성
5가지
4가지
3가지
2. Alderfer의 ERG이론
3. McClelland 의 성취동기이론
4. McGregor의 X Y이론
5. Herzberg의 2요인이론
6. Hackman & oldham 직무특성이론

II. 어떤 과정을 거쳐서 동기가 유발되는가? (과정이론)

1. Vroom의 기대이론
2. Adams의 공정성이론
- 공정성이론에 입각한 조직경영 - 에버랜드
에버랜드의 연봉제 도입 배경
에버랜드 연봉제의 특징
연봉수준 변동폭
연봉협상과 결정방법
연봉수준의 결정기준
평가와 과제
3. Locke의 목표설정이론

본문내용

I. 무엇이 동기를 유발 시키는가?

1. Maslow 욕구단계설
매슬로우는 인간이 특정의 목적의식을 갖고 어떤 행동을 하는 것은 단순히 인간이 갖고 있는 논리적인 사고의 결과가 아니라 그 내면에 잠재해 있는 욕구 충족의 필요성 때문이라고 했다. 그에 의하면 인간은 문화권이 달라도 같은 종류의 욕구를 가지고 있으며, 이 욕구들을 생리적 욕구, 안전의 욕구, 소속과 애정의 욕구, 존경의 욕구, 자기실현의 욕구로 파악했다. 그리고 그 욕구들은 저차원의 욕구가 어느 정도 충족되어야만 그 다음의 높은 욕구로 전환될 수 있다고 가정했다.

1) 생리적 욕구: 생리적 욕구는 모든 욕구들 중에서 가장 강력한 욕구로 그 욕구를 충족시키지 못한 사람은 다른 어떤 욕구들보다도 생리적 욕구들이 동인이 된다. 굶주림, 갈증, 성, 수면 등이 포함된다.
2) 안전의 욕구: 생리적 욕구가 어느 정도 충족되면 다음은 안전의 욕구로 분류되는 새로운 욕구가 나타난다. 안전욕구란 외부로부터 자신을 보호, 보장받고 싶은 욕구로써, 신체적, 심리적 위험, 사회적 지위에 대한 위험에서 벗어나고 싶은 욕구이다. 안전의 욕구는 보통 안전성 있는 직업에의 선호, 저축, 보험에 대한 선호 등으로 표현된다.
3) 소속(애정)욕구: 생리적 욕구와 안전의 욕구가 충족되면 그 후에 애정, 사랑 및 소속의 욕구들이 나타나게 된다. 어디엔가 소속하여 타인과 사귀고 사랑하고 사랑 받고 좋은 모임의 멤버가 되고 싶어하는 욕구이다.

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