![[사회복지실천론] 11장 계획수립과정-1](/thumb/415/414942-0001.gif)
![[사회복지실천론] 11장 계획수립과정-2](/thumb/415/414942-0002.gif)
![[사회복지실천론] 11장 계획수립과정-3](/thumb/415/414942-0003.gif)
![[사회복지실천론] 11장 계획수립과정-4](/thumb/415/414942-0004.gif)
![[사회복지실천론] 11장 계획수립과정-5](/thumb/415/414942-0005.gif)
![[사회복지실천론] 11장 계획수립과정-6](/thumb/415/414942-0006.gif)
![[사회복지실천론] 11장 계획수립과정-7](/thumb/415/414942-0007.gif)
분야
hwp1.개입목표설정단계
1)계획의 단계
2)개입목표 설정의 중요성
3)표적문제 선정
4)목표설정의 지침
2.계약단계
1)계약단계의 중요성
2)계약의 내용과 형식
∙ 개입목표와 방법에 대한 의사결정에 참여할 권리
∙ 사회복지사가 제시하는 개입방법의 내용, 성공의 가능성, 개입의 부정적 결과 등에 대해서 알 권리
∙ 설정된 목표를 달성하기에 필요한 개입 기간에 대해 알 권리
∙ 기관이나 사회복지사의 반대에도 불구하고 개입을 종료하였을 때의 결과에 대해 알 권리
∙ c.t에 대한 비밀 보장의 원칙과 범주에 대해 알 권리
∙ 개입결과에 대한 평가방법에 대해 알 권리
∙ 기관이나 사회복지사에 의해 결정된 사항의 소청심사방법에 대해 알 권리
2. 개입목표설정
표적문제를 결정한 다음에는 문제해결을 통해 달성하고자 하는 목표를 설정해야 한다. 효과적인 개입의 관건은 구체적이며 선명한 목표설정에 달려있다.
바람직한 목표란 누가(who), 무엇을(what), 어느 정도로(what extent), 어떤 조건에서(what condition), 언제(when) 등의 내용이 천명된 것을 의미한다.
그러나 목표가 한번 설정되었다고 해서 변경 불가능한 것은 아니다. 오히려 변화되는 상황에 맞추어 목표를 수정하는 유연한 자세 또한 매우 중요하다.
1) 개입목표설정의 의미
∙ 사정단계에서 문제형성이 끝나면, 그 문제해결을 위해 개입목표를 설정한다.
∙ 문제가 무엇인지에 대한 이해가 사회복지사와 c.t 사이에서 공유된 후, 개입활동목표를 설 정한다.
∙ 개입목표? c.t가 현 상황에서 벗어나기 위한 바람직한 변화의 방향.
즉 문제 해결된 상태, 개입을 통해 일어나기를 바라는 변화를 의미한다.
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