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조직행동론 - 리더십, 조직문화, 갈등관리
[방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.
리더십 이론의 전개, 현대적 리더십
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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오
리더십의 개념과 리더십이론의 발전과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서 리더십의 실제 사례를 제시하시오
리더십의 개념과 리더십 이론의 발전과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서 리더십의 실제 사례를 제시하시오 서론
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리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해보시오
[사회복지행정론] 사회복지기관에서의 리더십
소개글
리더십 이론의 전개, 현대적 리더십에 대한 자료입니다.
본문내용
Ⅰ 서론
리더십은 1930년대 인간관계론의 등장과 함께 시작되었다. 그 이전에는 과학적 관리론과 합리주의 이론들로 인해 모든 구성원들은 상관의 명령에 따라 합리적이고 이성적으로 행동한다는 사고방식이 지배적이었다. 따라서 리더십과 같은 가정이 필요가 없었다. 그러나 이후 행정행태론과 같이 인간의 합리성에 의문을 제시하는 이론들이 나오면서 1960년대부터 발전행정론이 대두되면서 리더십에 대한 연구가 활발해졌다. 발전행정론은 인간적 요소를 중시함으로써 국가 발전의 속도나 방향에도 영향을 준다고 생각했다. 또한 1970년대 조직발달론이 유행하면서 리더는 조직 성공을 위한 필수적 자원이라는 생각으로까지 발전하게 되었다.
Ⅱ 리더십의 논의
1. 정의리더십에 대해 정립된 하나의 기준은 없지만 유민봉 교수의 의견에 따르면 ‘리더십은 조직의 미션이나 비전을 달성하기 위해 상관과 부하의 동태적인 상호관계에 의해 형성되는 영향력’이라고 한다.
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