소개글
[인적자원관리] 능력 성과주의를 지향하는 승진 및 연봉제 운영개선- 포스코기업사례에 대한 자료입니다.
목차
Ⅰ. 서론
주제선정의 동기 및 연봉제 개념
Ⅱ.본론
1) POSCO의 연봉제 추진배경
2) POSCO의 연봉제 고려요인
(1) 조직문화
(2) 인사운영 상 개선의 필요,
(3) 직급구조 운영
3) POSCO의 개선 방향
4) 개선 내용
(1) 자격승진 개선
(2) 근속승진 개선
(3) 연봉제 개선
Ⅲ.결론
문제점 비판 및 개선방향
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
1997년 말부터 시작된 경제위기는 IMF를 맞이하여 초우량 기업만이 무한경쟁 시대에서 생존할 수 있다는 위기감속에서 연공주의에서 벗어나 능력주의 임금제도를 도입하려는 기업이 늘어나고 있다. 즉, 학력과 근속년수를 중시하는 연공급 임금체계에서 능력을 중시하는 직능급 또는 성과급 임금체계로 전환하고자 하는 것이다. 현재 우리나라의 임금체계는 다양한 수당의 확대, 연공급 체계의 심화, 상여금의 고정급화 등으로 인하여 너무 복잡할 뿐만 아니라, 생산성·공헌도·경영성과와는 아무런 관계없이 노사협상의 줄다리기에 의하여 획일적인 베이스 업(base up)방식으로 결정되고 있다. 이러한 방식은 근로자의 동기유발이나 국제경쟁력차원에서 커다란 장애요인이 되고 있다. 이러한 현 체제의 문제점을 극복하기 위한 대안으로써 성과주의적 연봉제를 도입하는 기업이 늘어나고 있다. 우리는 앞으로 이러한 연봉제의 의의 및 도입배경에 대해 간단히 알아보고, 이를 참고하여POSCO의 연봉제 도입사례에 대해 살펴보고자 한다.
사례를 살펴보기 전 기본적인 연봉제에 대한 의의 및 배경을 살펴봐야 할 것이다.
연봉제는 1년 단위로 개개인의 능력,실적 및 평가와 계약에 의하여 연간 임금 액을 결정하는 실적 중시형의 임금지급형태라고 할 수 있다.
참고문헌
『승진 및 연봉제 운영 개선』 포스코 간행지, 2002
『인사고과와 성과급 임금제도』정연앙 강연, 국립암센터 명사특강, 2000
『한국식연봉제의 모든 것』청림출판, 신정식저,1998
『능력주의 시대의 임금제도』갑진출판사, 다케우치 유다카 저/강유신 역 1997
『한국형 연봉제』 나승우, 이인숙 공저, 미래와 경영, 1998
『연봉제 실천 매뉴얼』안희탁 저, 학문사, 1999
『디지털시대의 연봉제』 신철호 저, 서울경제경영 출간, 2000
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