[노동자연대][노동자][연대][노동자연대 필요성][노동자연대 연대현상][노동자연대 전망][노동자연대 효과]노동자연대의 필요성, 노동자연대의 연대현상, 노동자연대의 전망, 노동자연대의 효과 분석

[노동자연대][노동자][연대][노동자연대 필요성][노동자연대 연대현상][노동자연대 전망][노동자연대 효과]노동자연대의 필요성, 노동자연대의 연대현상, 노동자연대의 전망, 노동자연대의 효과 분석-3

[노동자연대][노동자][연대][노동자연대 필요성][노동자연대 연대현상][노동자연대 전망][노동자연대 효과]노동자연대의 필요성, 노동자연대의 연대현상, 노동자연대의 전망, 노동자연대의 효과 분석-4

[노동자연대][노동자][연대][노동자연대 필요성][노동자연대 연대현상][노동자연대 전망][노동자연대 효과]노동자연대의 필요성, 노동자연대의 연대현상, 노동자연대의 전망, 노동자연대의 효과 분석-5

[노동자연대][노동자][연대][노동자연대 필요성][노동자연대 연대현상][노동자연대 전망][노동자연대 효과]노동자연대의 필요성, 노동자연대의 연대현상, 노동자연대의 전망, 노동자연대의 효과 분석-6

※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.

분야
등록일
페이지/형식
구매가격
적립금

레포트 > 사회계열
2013.08.13
6페이지 / hwp
5,000원
150원 (구매자료 3% 적립)

자료 다운로드 네이버 로그인

[연대][노동자연대][시민연대][국민연대][문화연대][사회연대][경제연대][화물연대][노동자][시민][국민][문화][사회][경제]노동자연대, 시민연대, 국민연대, 문화연대, 사회연대, 경제연대, 화물연대 분석

동아시아노동운동의 세계화, 인권침해, 동아시아노동운동의 미국패권주의, 동아시아노동운동의 여성운동, 동아시아노동운동의 아동보호, 동아시아노동운동의 전략, 향후 동아시아노동운동의 내실화 방안 분석

[노사관계] 비노조화물연대

[노동법연습] 판례평석(대법원 2019 6 13, 선고, 2019두33712, 판결)

성매매 -성노동 쟁점을 중심으로

근로자의식(노동자의식)과 여성근로자, 근로자의식(노동자의식)과 신중산층근로자, 근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근로자, 근로자의식(노동자의식)과 철강기업근로자, 근로자의식(노동자의식)과 노동연대

[노사관계론] 노동세계, 사적공간에서의 주체성의 이행

[불안정노동][불안정노동 유형][철폐운동][노동자건강][사회보험]불안정노동의 개념, 불안정노동의 원인, 불안정노동의 유형, 불안정노동과 철폐운동, 불안정노동과 노동자건강, 불안정노동과 사회보험 분석

[노동조합조직, 노동조합조직운영, 노동조합조직활동, 노조] 노동조합조직의 구성, 노동조합조직의 필요성과 노동조합조직의 운영원칙, 노동조합조직의 현황 및 영국의 노동조합조직 활동 사례로 본 시사점 분석

소개글

[노동자연대][노동자][연대][노동자연대 필요성][노동자연대 연대현상][노동자연대 전망][노동자연대 효과]노동자연대의 필요성, 노동자연대의 연대현상, 노동자연대의 전망, 노동자연대의 효과 분석에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 노동자연대의 필요성

Ⅲ. 노동자연대의 연대현상

Ⅳ. 노동자연대의 전망

Ⅴ. 노동자연대의 효과

Ⅵ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

현대 한국의 재벌산하 기업들에는 대부분 노조가 조직되어 있다. 그 형태와 활동 내용이 어떠하건 한국의 대표하는 대부분의 기업들에서 노조가 조직화되어 있다는 사실은 한국에서 노동운동의 강력한 조직적, 물적 토대가 존재한다는 것을 의미한다. 그러나 그럼에도 불구하고 현재 한국 대기업의 일부 핵심 부문에서는 아직 노조가 조직되어 있지 못한 기업들이 분명히 존재한다. 한국의 경우 재벌기업이나 공기업들 중에 노조 불인정 정책을 고수하는 대표적인 기업들은 S재벌, P사 등을 들 수 있지만, 이들 이외에도 노조를 사실상 인정하고 있지 않은 기업들은 상당수 존재한다. 이들 기업들은 노조가 조직된 재벌계 기업들에 비해 상대적으로 소수이다. 그러나 이들이 차지하는 지위는 단순한 수적 의미를 훨씬 넘어서는 질적 차원의 문제를 포함하는 것이다. 독점 대기업의 미조직 기업의 노사관계를 살펴보는 것은 매우 어렵다. 이들 기업의 경영진들은 노조에 대해 극히 부정적인 인식을 갖고 있기 때문에 기업의 노사관계를 외부에 공개하는 것에 대해 부정적으로 생각하기 때문이다. 이와 관련하여 한 사례를 들어 보자.
P사는 S그룹과 더불어 한국의 대규모 제조업 분야에서 비노조 경영을 추진해 오고 있는 대표적인 기업들 중의 하나이다. 이 회사는 노조가 있었지만, 노조가 사실상 와해되었다. 이에 따라 이 회사에서는 노조 대신 ‘직장협의회’라는 조직을 중심으로 종업원 의견 수렴 기구를 구성하였다. P사의 직장협의회는 직접선거와 간접선거 제도를 혼합하여, 공장 단위에서는 직접선거로 선출하되, 그 이상의 상위 단계에서는 직선 위원들의 호선제를 적용하여 결국 간접선거로 대표를 선출하게 되어 있다. 직장협의회는 법적인 측면에서 노사협의회로 등록되어 있으며 기구도 기존의 노사협의회와 거의 동일하다.

참고문헌

1. 강동진 외 2명(2002), 불안정노동자의 단결과 연대를 위한 운동방향, 한국노동이론정책연구소
2. 김신범(2008), 서서 일하는 노동자에게 의자를! : 조직화와 연대를 위한 건강권 운동, 한국노동사회연구소
3. 리차드M．로크 외 1명(1998), 노동자연대의 전략적 딜레마, 한국노동사회연구소
4. 신정완(2010), 스웨덴 연대임금정책의 정착과정과 한국에서 노동자 연대 강화의 길, 참여연대
5. 홍경준(1995), 기업복지제도와 노동자의 연대, 한국사회과학연구소
6. 홍경준(1996), 노동자의 연대의식에 기업복지가 미치는 효과, 한국사회복지학회

#노동자연대 # 노동자 # 연대 # 노동 # 조직

오늘 본 자료

오늘 본 자료가 없습니다.

이 분야 인기자료

이 분야 신규자료

슬롯 머신

[노동자연대][노동자][연대][노동자연대 필요성][노동자연대 연대현상][노동자연대 전망][노동자연대 효과]노동자연대의 필요성, 노동자연대의 연대현상, 노동자연대의 전망, 노동자연대의 효과 분석