분야
hwp1. 서론
1) 지배구조의 의의
2) 내부지배구조의 내용
3) 외부지배구조의 내용
2. 본론
1) 공기업 지배구조의 특징
2) 공 · 사기업 지배구조의 접근 현상
3) 우리나라 공기업 지배구조의 변천 과정
4) 공기업 지배구조 변천의 종합적 평가
5) 우리나라 공기업 지배구조의 혁신 배경
6) 우리나라 공기업 지배구조의 혁신 방안
7) 공기업 지배구조 혁신 내용
3. 결론
현재 우리나라 공공기관은 부실하고 비효율적인 경영행태 등으로 도마 위에 오르고 있다. 이를 해결 하기위한 공공기관의 여러 법률과 공공기관이 가지고 있는 지배구조의 특성을 파악하며 효율적인 지배구조가 이뤄져야 한다. 지배구조는 각국의 정치, 경제, 사회, 문화가 반영하는 역사적 경로의존성이 포함되어 있기 때문에 바람직한 지배구조로서 일반적으로 적용될 수 있는 모범답안과 같은 모형이 있는 것은 아니다.
먼저 우리나라 지배구조에 있어 경제적 관심과 문제가 대두되기 시작 한 것은 1997년 외환위기 이후 본격화 되었다. 이는 최고경영자의 투명하지 못한 경영운영으로 자신의 이익만을 너무 추구하려 했기 때문이다. 과다한 임금인상과 예산낭비, 도덕적 해이 등의 문제를 속출하면서 근본적인 제도 개선이 필요함을 인식하게 되었다. 공공기관 경영에 있어 공공성과 기업성의 조화와 통제가 잘 이루어 지지 않아 비롯된 문제들이라고 할 수 있다. 그리하여 OECD에서도 1995년부터 지배구조의 국제적 규범화를 추진하여 1998, 1999, 2004년에 기업지배구조의 원칙을 잇달아 발표 하였다. 민간기업의 지배구조에 대한 관심의 증대와 더불어 공기업 또는 공공기관의 지배구조에 대한 관심도 증대되면서 2005년 OECD에서는 공기업 지배구조 가이드라인도 발표하였다.
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