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레포트 > 사회계열
2011.09.04
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소개글

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Ⅰ. 개요

Ⅱ. 직장내 성희롱의 개념

Ⅲ. 직장내 성희롱의 구분
1. 고용조건형(보복형) 성희롱
2. 환경형 성희롱

Ⅳ. 직장내 성희롱의 현황

Ⅴ. 직장내 성희롱의 요인
1. 노동시장에서 여성의 낮은 지위(불평등한 권력관계가 원인)
2. 가부장적 위계질서
3. 가부장적 성문화 및 성상품화
4. 학습되는 행동
5. 의사표현의 어려움
6. 노조의 무관심 또는 소극성으로 조직적 대응의 부족
7. 국가와 기업의 방기, 책임회피

Ⅵ. 직장내 성희롱의 행위자제재
1. 국제적인 입법동향
2. 우리나라의 법령

Ⅶ. 직장내 성희롱의 입법배경

Ⅷ. 직장내 성희롱의 발생조치
1. 징계
1) 징계수준 결정시 고려사항
2) 취업규칙에서 정하는 징계의 종류
2. 피해자 보호
3. 피해자에 대한 불이익 조치 금지

Ⅸ. 직장내 성희롱의 대응 방법
1. 직장인으로서의 노동자로서의 당당한 의식이 필요
2. 원하지 않는 성적 행위에 대한 분명한 거부 의사 표현
3. 계속적인 성희롱에 대해

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 개요
현 사회에서 남성들은 성행위를 먼저 시작하고 주도해야 한다는 강박관념을 갖도록, 여성은 무성(無性)적인 존재로 자신을 안식하도록 사회화된다. 또한 남성은 자기의 성적능력을 과시하고 확인 받아야 남자로서 인정을 받는 반면, 여성은 순결하고 정숙하다는 평판을 유지해야만 하므로 성행위에 능동적으로 행동하는 것이 금기 시 된다. 이런 상태에서 성 관계는 남성의 반강제적 시도로 시작되고 진행되는 것이 당연시되고 남성들은 자신의 성 역할 수행과 폭력적, 강제적 성 관계를 혼동하게 된다. 남성들은 여성의 “아니오.”를 진정한 거부의 의사표시로 해석하지 않으며, 강간범 중에는 자기가 폭행이 아니라 성 관계를 했다고 인식하여 강간 후 피해자에게 즐거웠느냐고 묻거나 결혼을 요구하는 자도 있다(Russell, 1975). 이에 대하여 Russell(1975, 1984)은 고정된 성 역할에서 해방된, 평등한 성 관계와 강간을 연속선의 양끝에 놓고 볼 때, 정통적인 성 관계는 강간 쪽에 더 가까이 위치한다고 결론짓고 있다.
성인남녀의 성 관계가 이러한 양태로 나타나고, 강간이 빈발하게 된 원인은 남녀 비대칭적 사회화과정에서 찾아볼 수 있다. 여성과 남성은 태어나자마자 시작되는 성별사회화과정을 통해 서로 다른 특질들을 강요받으며 자라게 되는데, 강간은 남성다움 즉, 공격성, 힘, 완력, 거칠음, 지배, 경쟁적임이 극단적으로 표출된 것이다. 여기에 순종적, 수동적, 연약함이라는 여성다움의 특질이 여성을 강간피해자로 만드는 데 기여한다.

참고문헌

- 김정인·최상진·박정열(2002), 성희롱 행위에 대한 대처인식 및 가용 자원의 기능, 한국심리학회지 제7권 2호
- 공미혜(1995), 직장 내 성희롱의 실태와 영향요인, 한국여성학
- 박천오·민가람(2002), 조직 내 성희롱과 조직 생산성에 관한 실증 조사 : 지방 여성공무원의 인식 중심으로, 한국행정논집
- 여성부(2002), 호기심반·무관심반
- 이재상, 형법 각론, 박영사
- 한국여성개발원(2001), 법적 규제에 따른 직장 내 성희롱의 실태 및 개선 방안 연구, 서울 : 한국여성개발원

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