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[인사관리] 쌍용자동차 사태

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레포트 > 경제경영계열
2011.03.23
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소개글

[인사관리] 쌍용자동차 사태에 대한 자료입니다.

목차

1.연습문제 풀이(14장 8번)

2.14장 요약(집단적 종업원 관계관리)

3.기업선정이유

4.기업소개

5.쌍용자동차 사태

6.해결방안

7.Q&A

본문내용

문제점
대립적 노사관계와 경직적 노동시장이 기업경영, 구조조정, 고용창출의 최대 걸림돌
강성노조가 대외 신인도와 외자유치의 심각한 저해요인
경직적인 노동시장 제도관행,불법전투적 노동운동, 불평등한 노사관계 구조

A. 바람직한 전개방향
불법행위 유발구조 개혁
근로자의 부당노동행위제도 신설
정규직 해고 요건 및 고용승계 요건 완화
근로자 파견제 규제완화

1954.01 : 하동환 자동차 제작소 설립
1967.08 : 국내 최초 대형버스 월남 수출
1974.04 : 신진지프자동차공업(주) 합작 설립
1977.02 : 동아자동차(주)로 상호 변경
1979.12 : 평택공장 준공
1984.12 : 동아, (주)거화 인수
1987.06 : 쌍용그룹 영국 팬더자동차 경영권 인수
1988.03 : 쌍용자동차(주)로 상호변경
1991.02 : 독일 벤츠(Mercedes Benz AG.)와 기술제휴
1998.01 : 대우그룹 경영권 인수
2000.04 : 대우그룹 계열분리
2004.10 : 상하이자동차와의 지분 매각을 위한 본 계약체결
2009.05 : 총파업돌입
2009.08 : 노사합의

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