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레포트 > 경제경영계열

[인사관리] 인사관리 포스코 발표 PPT입니다.(2008/6)

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레포트 > 경제경영계열
2008.10.15
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[인사관리] 인사관리 포스코 발표 PPT입니다.(2008/6)

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소개글

[인사관리] 인사관리 포스코 발표 PPT입니다.(2008/6)에 대한 자료입니다.

1. 포스코 무엇을 하는 기업?
1)포스코 기업 소개
2)포스코 역사와 하는일
3)철의중요성
4)포스코의 조직구조 및 특성
5)경영자의 가치관
6)포스코 기업목표
2. 포스코 인사제도
1)고용및근로관리
2)교육 훈련관리
3)평가관리
4)승진및임금관리
5)퇴직관리
6)복지후생관리

본문내용

포스코 고용절차

① 대졸급
㉠ 신입사원 공개채용
분야 : 일반적 신입사원 소요분야
대상 : 학사 및 석사 학위 취득 예정자(졸업예정자)
선발방법 : 서류전형 → 인성검사 → 면접 →건강진단

㉡ 해외전문인력
분야 : 글로벌 경영, 고급철강기술,
신사업분야
대상자 : 해외 유학 석, 박사 대상 /
미국, 유럽, 중국 등 해외 유학자 대상
선발방법 : 서류전형 → 면접(현지 인터뷰, 국내 인터뷰) → 건강진단

㉢ 상시 입사지원
분야 : 수시발생인력확보분야
대상자 : 해외 유학 석, 박사 대상 / 미국, 유럽, 중국 등
해외 유학자 대상
선발방법 : 서류전형 → 인성검사 → 면접전형 → 건강진단

① 고졸급
㉠ 신입사원 공개채용
대상 : 공고 및 전문대 졸업자
선발방법 : 서류전형 → 인성검사 → 면접전형 → 건강진단

㉡ 직업훈련생(소요발생시)
대상 : 인문계 고교 졸업자
서류전형 → 면접, 건강진단 →직업훈련교육(6~9개월)
*교육 수료 후
별도 채용전형 실시

기본자력평가

학력(전공,학점등),경력, 어학성적, 전문 자격, 사회활동 등 입사지원서에 기재된 사항을 중심으로 실시 (서류 평가)

직무역량평가

AP(Analysis&Presentation):
- 문제해결사례 분석발표
GD(GroupDiscussion):
- 제시주제에 대한 집단토론
ST(SpecialtyTest):
- 이력/조직적합성, 전공지식
OT(OralTest):
- 영어구술 능력평가
인성검사:
- 기본인성,심리적 안정성검사
(필기+ 면접 평가)

가치적합성 평가

VT(ValueFittest):
가치적합성평가
- 입사지원자의 기본인성 및 가치관, 태도 등을 종합적으로 평가하는 단계로 인사담당임원 등과의 면접으로 진행되며, 통상1인당 10~20분 정도 소요 (최종면접 평가)

포스코 근로관리

상주 근무자 : 1일 8시간 (주 5일 근무 : `03. 06.16 ~ )
교대 근무자 : 4조 3교대제(`92. 11~)
     - 4 개조 편성, 1일 8시간씩 3교대로 근무, 1개조 휴무
     - 5일주기(5일 근무. 2~3일 휴무), 순전식(1근 → 2근 → 3근)
        * 1근 : 07:00 ~ 15:00, 2근 : 15:00 ~ 23:00, 3근 : 23:00 ~ 07:00

포스코 인재상

전문역량, 책임감
- 자신의 일에 긍지와 자부심, 책임의식을 갖고, 담당분야 최고의 전문가를 추구하는 Professionalist 지향
정보공유, 창의정신
- 세계화, 정보화 시대에 적합한 신속 정확한 정보수집 및 활용능력, IT능력, 창의력 등을 보유한 디지털 인재 지향
개방성, 도전정신
- 글로벌 무한경쟁시대를 헤쳐 나갈 수 있는 도전의식과 열린 사고, 어학 구사 능력 등 국제적 감각을 보유한 Global화된 인재 추구

포스코 교육관리
검증된
핵심인재

잠재적
인재群

우수 인재
확보

Global 리더십 역량확보
①직책 보임자 리더십역량확보
②해외 법인 근무자 역량 강화
혁신문화생활화
①일하는 방식의 변화 가속화
②학습조직문화 정착을 통한 지식근로자 양성 확대
그룹동반성장 기반구축
①그룹 교육 강화
②외주 파트너사 교육 강화

그밖에 방대한 자료 있음.

참고문헌

포스코 홈페이지 - www.posco.com
포스코 경영 연구소 - www.posri.re.kr
매일 경제 - www.mk.co.kr
한국 경제 - www.hankyung.com
사람인 기업 정보 – ㈜ 포스코 - www.saramin.co.kr
「포스코 연구논문상 수상작 논문집 10호/11호」 - 포스코, 2005년 포스코
포스코 대대적인 혁신으로 민영화 성공 - 라이터스편집부, 2006
포스코, 멈추지 않는 진화 - 포스코 PI 프로젝트 추진팀, 2002

하고 싶은 말

발표할 당시 교수님께로부터 자료준비 참 열심히 해왔다고 호평을 받았습니다.
정말 한달여에 걸쳐서 열심히 자료를 모아서 준비했고, 일부는 그대로 사용해도 좋을 만큼 수준있게 준비했습니다.
저도 레포트샵에서 여러 자료를 구매해서 실망도 많이 해봤지만, 제가 올린 자료는 결코 실망시켜드리지 않을 것을 약속해 드립니다.
끝으로 인사관리 좋은 발표로 A+받으시길 바랍니다.

#인사관리 #포스코 #인사 #경영 #posco

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