산업사회복지사의 역할, 우리나라 산업복지의 과제
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산업사회복지사의 역할, 우리나라 산업복지의 과제
I. 산업사회복지사의 활동과 역할
II. 산업복지의 과제
* 참고문헌
산업사회복지사의 역할, 우리나라 산업복지의 과제
I. 산업사회복지사의 활동과 역할
산업사회복지사의 일반적인 활동은 다양하다. (1) 실직 당할 위험에 처해 있는 문제 근로자가 자신의 개인문제를 풀어 나가도록 도와주기 위해 상담이나 기타 활동을 제공한다. (2) 근로자의 욕구를 총족 시키기 위해 지역사회의 서비스를 사용하는 것과 관련하여 조언하고 프로그램과 연재해 준다. (3) 현장감독이 자기관할의 근로자의 직무능력에 변화가 일어나는 것을 보고 어느 시점에서 이 근로자를 복지 부서에 의뢰해야 할 것인가를 결정할 수 있도록 교육하며 의뢰된 근로자에게 적절한 조처를 취한다. (4) 서비스에 대한 정보를 기록하고 인적 자원 프로그램의 분석에 필요한 자료를 제공하는 정보체계를 개발하고 운영을 감독한다. (5) 충족되지 않은 욕구에 근거해 인적자원 프로그램이 미래에 나가야 할 방향을 구상해 본다. (6) 인적자원 정책개발과 관련하여 의사결정을 담당하는 간부와 경영진에게 자문을 제공한다. (7) 현재 근무 중이거나 퇴직한 근로자를 위한 복지 의료 여가 교육 프로그램을 시작하도록 돕는다. (8) 복지급여제도와 의료제도를 운영하는 것과 새로운 계획을 돕는다. (9) 여성 소수민족 장애인을 위해 적절한 차별 철폐제도를 기획하고 실시하는 것과 관련하여 자문을 제공한다.
이들 활동을 위해 산업복지 현장에서 사회복지사는 상담자, 자문가, 프로그램 개발자, 서비스 제공자 및 훈련자 등의 역할들을 수행하여야 한다.
한편 산업사회사업에서 실천가가 갖추어야 할 요건으로는 문제를 철저하고 신속하게 해결하기 위해 직업적인 정보를 포함한 포괄적인 정보를 활용하고, 단기적인 위기방법론을 사용하여 효과적으로 개입해야 한다. 또한 고용주나 감독자와 같은 당사자와 협의할 뿐 아니라 갈등 상황을 해결할 수 있어야 한다. 그리고 권리 획득을 위한 옹호자로 활동하면서 문제를 개별 사례에서 원인에 대한 분석으로 이동하여 개인적 필요와 정책 환경을 둘러싼 자문을 제공할 수 있어야 한다.
II. 산업복지의 과제
첫째, 산업복지정책을 확충해야 한다. 우리나라에서는 국가복지의 후진성으로 기업에서 제공되는 기업복지의 혜택이 근로자들의 삶의 질에 매우 중요한 영향을 미친다. 따라서 산업복지의 발달과 관련한 최우선 과제는 국가복지의 확대에 있다고 할 수 있으며, 적극적인 노동시장정책의 활성화가 필요하다. 산업복지 프로그램이 효과적으로 운영되기 위해 정부에서는 기업복지나 자주복지를 활성화시킬 수 있도록 관련 법규 및 제도를 정비하여 산업복지 프로그램을 시행하는 기업들에게 세제혜택을 통하여 이를 장려하고, 프로그램 운영비의 일부를 지원해 주는 방안도 검토해 볼 필요가 있다.
그리고 전문적으로 프로그램을 운영할 수 있는 산업복지관련 사회복지사의 훈련과 양성도 병행해야 한다.
둘째, 산업사회사업을 도입해야 한다. 산업사회사업은 사회복지실천이론과 기술, 사회복지의 가치와 전문 직업적 윤리로 무장된 사회복지 전문직이 기업을 대상으로 수행하는 활동으로 사회복지의 중요한 실천영역이다.
우리나라에서는 현재까지 기업을 대상으로 실천하는 사회복지 전문직은 거의 부재한 실정이다.
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회문제와 사회복지 : 최선화, 박광준 외 3명 저, 양서원, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
