자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 어떤 것이 있는지에 대한 자신의 견해를 기술하시오.
분야
hwpⅠ. 서론
Ⅱ. 본론
자원봉사자에 대한 인정체계의 기능
자원봉사자에 대한 인정체계의 목적
3. 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅰ. 서론
최근 봉사활동은 다양한 분야에서 빈번하게 이루어지고 있습니다. 특히 사회복지 분야의 경우 연령에 관계없이 봉사활동이 활발하게 이루어지고 청소년들은 6시간 이상의 봉사시간을 확보하여 학교에 제출해야 하기 때문에 복지관에서 2, 3일간 봉사활동을 하는 경우가 있습니다. 중학생이 노인의 어깨를 주무르기 위해 복지관에서 봉사활동을 하는 것이 좋은 예입니다. 주 3일, 1회당 1시간, 1일 3회 총 9시간의 봉사활동 대가로 9시간의 봉사시간을 확보하여 학교에 제출합니다. 또한, 봉사활동을 실시하는 단체별로 차이는 크지만 일부 복지관에서는 봉사활동 시간 확보는 물론 시중 상품권인 온누리 상품권 3만원 상당의 상품권을 제공하고 있습니다. 그렇기 때문에 이 보상 제도를 통해서 보상을 받으면 자원봉사자들이 활동에 종사할 동기가 생기는데, 이때 이러한 활동에 대한 보상 제도를 인정체계라고 합니다. 이에 본론에서는 이런 인정체계의 기능과 목적, 인정체계가 인센티브를 강화하는 제도적 장치에 대해 작성 할 예정입니다.
Ⅱ. 본론
1. 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능
1) 동기부여
먼저 동기 부여 기능이 있습니다. 이로 인해 그들은 보상을 통해 봉사활동을 할 수 있습니다. 보건소 등의 사무실에서는 화단 잡초 제거, 기관 근처에서 쓰레기 줍기, 기관 내 고객에게 커피를 담아 서류를 정리하는 등의 봉사활동을 실시하고 있습니다. 봉사활동을 하는 봉사자에게는 예정된 봉사료 3만원이 지급될 수 있습니다. 이에 주부들은 간식이나 음료에 대해 샘플이나 샘플을 작성하고 평가서에 의견을 적는 연구의 대가로 5만원을 받으며 이들 봉사활동에 신속한 관심을 보이고 있습니다. 이렇게 일정한 급여를 지급하거나 연구처럼 공공기관의 서비스를 통해 서비스비를 지급하면 사람들은 보상을 받고 일할 의사를 표명할 동기를 갖게 됩니다. 특히 공공기관에서 이루어지는 봉사활동은 자원봉사자가 취업을 원할 때 직업으로 표현할 수 있기 때문에 유용합니다. 또한 사회복지관과 노인복지관의 봉사활동도 보람이 있습니다. 이러한 기관의 활동에는 인센티브도 있고, 자원봉사자는 매일 식사 자원 봉사자, 매일 상담사, 매일 마사지사로 일하고 있습니다. 특히 매일 급식봉사자들은 어르신들에게 봉사하기 위해 푸드 트럭을 끌고 공원이나 넓은 개방공간으로 이동합니다. 어르신들에게 국, 밥, 반찬 등을 제공하고, 소량의 봉사료를 징수합니다.
2) 의욕 고취
그리고 동기부여를 합니다. 예를 들어 자원봉사자들이 공립유치원에서 피크닉 호스트로 참여할 때 모든 아이들은 오전 11시에 모여 목적지에 도착해 그들에게 도시락을 싸주고 주변을 둘러보며 그들이 준비한 스케치북을 자유롭게 그림을 그립니다. 이 날짜를 담당하는 자원봉사자는 이사로부터 5만원의 봉사료를 받습니다. 그리고 이러한 보상은 봉사활동을 하기 전에 미리 보고됩니다. 그 결과, 그들은 이미 의욕이 생기고 피크닉에 충실하게 참여하게 됐습니다. 그들은 하루에 4시간 이상 일하고 5만원을 하루에 받는데 시급 10000원이 조금 넘습니다. 상당량의 봉사료를 징수하는 것이 그들에게 의욕을 주는 것입니다.
베이비붐 세대의 자원봉사활동 참여태도와 인정보상이 사회통합감에 미치는 영향: 지속의지의 매개효과를 중심으로 -2021, 이하예진, 학술논문-
자원봉사활동의 적극성과 지속성에 영향을 미치는 인정보상 요인에 관한 연구 -2009, 정진석, 조미정, 채현탁, 학술논문-
