분야
hwp심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.
목 차
1.
서론
2.
본론
(1) 인사심리학의 개념과 주요내용
(2) 인사심리학과 조직 사례
(3) 조직심리학의 개념과 주요내용
(4) 조직심리학과 조직 사례
3.
결론
4.
참고문헌
1. 서론
인간의 심리와 행동은 아주 오랫동안 연구의 대상이었다. 인간은 스스로 존재에 대한 궁금증과 의구심을 풀면서 자신을 인지하고 타인을 이해할 수 있었다. 이는 다른 개성을 가진 사람들이 모여 함께 사회를 이루며 살기 위한 자연스러운 과정이었으리라 생각한다. 인간의 사고과정이나 심리적 변화 등을 학문적으로 연구한 것을 심리학으로 분류할 수 있는데, 인간의 심리와 행동에 관한 연구는 많은 사람이 모인 다양한 조직에서 그 목적에 맞게 연구되었다. 단순히 인간에 대한 이해를 목적으로 하는 연구는 인간의 발달이나 인지, 학습, 사회성 등을 이해하기 위한 것이었으며, 이러한 연구는 다시 기업이나 상담소, 학교, 범죄연구 등에 응용되어 실효성을 더하고 있다. 이렇듯 다양한 심리학의 영역 중에서도 산업심리학은 효과적인 직무를 설계하고 종업원의 선발 및 훈련, 수행평가와 관련된 영역으로 직무수행과 조직의 효율성을 높이기 위하여 연구되기 시작하였다. 기업에서 인적자원은 가장 중요한 요소로서 다양한 사람들이 모여 함께 일하는 만큼 체계성과 균형을 유지해야 할 필요가 있다. 조직구성원의 노력과 잠재력을 이끌어 내고 협력관계를 유지하는 것이야말로 기업이 성장하고 발전하는 발판이 되기 때문이다. 그러므로 산업심리학은 인간이 직장생활을 시작하는 순간부터 끝나는 모든 과정과 문제를 포함하고 있다. 산업심리학은 다시 인사심리학, 조직심리학, 소비자 및 광고심리학, 공학심리학, 산업상담의 다섯 가지로 세분된다. 본론에서는 이중 인사심리학과 조직심리학에 대하여 알아보고, 내가 속해 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 분석해보고자 한다.
1. 산업심리학 교안
2. 조직행동론, Christopher P. Neck, Jeffery D.Houghton 외 1명, 한경사, 2018.01.31.
3. 이창길, 문명재, and 이근주. ＂직무분석이 조직성과에 미치는 영향: 중앙부처 공무원의 인식조사을 중심으로.＂ 한국행정학회 동계학술발표논문집 2007 (2007): 1-12.
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