자원봉사자 교육훈련과 배치 및 수퍼비전
분야
hwpII. 배치
1. 배치상담
2. 배치
III. 수퍼비전
* 참고문헌
오리엔테이션 동안 자원봉사자는 기관의 정책과 절차 그리고 철학을 알게 된다. 자신의 역할과 자원봉사자를 위한 프로그램의 역사와 전통 등이 그것이다. 부가적으로 말하면 자원봉사자는 기관에서 유급직원의 기능을 알게 되고, 기관이 발전해 나가고자 하는 목표도 알게 된다.
오리엔테이션은 자원봉사자의 욕구와 기관의 수요 사이의 불분명한 것이나 기관의 각종 활동을 추구하면서 가장 좋은 해결방법을 찾을 수 있게 해주는 기능을 한다. 이러한 상호작용은 오리엔테이션의 중요한 요소이다.
자원봉사관리자는 자원봉사자의 관심에 귀를 기울이고, 기관의 목적과 이용 가능한 자원, 다른 자원봉사자나 유급직원의 요구 등에 민감하게 어떻게 만족할 수 있도록 할 것인가를 고민해야 한다.
마지막으로 오리엔테이션은 자원봉사자의 적합한 배치를 위한 폭넓은 이해를 제공한다. 자원봉사자가 아무리 교육을 잘 받아도 이들의 서비스를 받는 수혜자의 태도와 요구 측면이 무리가 된다면 서비스의 효과가 감소하게 되므로 수혜 대상자의 교육도 상당히 중요하다.
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