영국의 노동조합
분야
hwp20세기에 들어 여러 가지 형태의 노동조합이 출현했으며, 그러한 양상은 지금도 계속되고 있다. 종종 한 회사에 수 개의 노동조합이 구성되며, 조합원들도 다음과 같이 서로 다른 방식으로 조직되어 있다.
a) 직능별 노동조합(craft union)은 해당 직종(업종)의 조합원들만으로 구성된다.
b) 산업별 노동조합(industrial union)은 특정 분야의 산업에 종사하는 모든 근로자들로 구 성된다.
c) 연합 노동조합(general union)은 업종에 관계없이 전체 산업의 노동자들로 조직된다.
d) 사무직 노동조합(white color union)은 사무 노동자들만으로 구성된다.
“오늘날 영국에는 순수한 형태의 직능·산별·일반·사무직 노조 조직을 찾아보기 힘들며, 각 요소가 복합적으로 적용된 조합들이 대부분이다. 또 이렇게 조직 구성의 범위도 다양하지만 각각의 노동조합은 서로 다른 전통과 이해관계, 그리고 철학을 갖고 있다. 그러나 조합 성격의 다양한 차이에도 불구하고 노동조합회의(TUC)는 모든 노동자들의 ‘대변기구’로 간주되고 있으며, 이 TUC 이외에 다른 노동조합 상급단체는 없다. TUC에는 현재 72개 가맹 노조의 8백만 조합원이 소속되어 있는데, 이는 전국 노동조합원의 90%에 해당한다.”
기업 차원의 노동자 이익 대변
영국의 법률에는 기업 수준의 노동자 권익 대변에 관한 조항이 없으며, ‘직장노조대표(shop steward)’라는 관례적 제도가 사업장에서의 회사 이익과 노동조합 이익을 대표한다. 해당 조직의 노동자들을 대표하는 이들은 사내 조합원들의 직접 선거로 선출되지만 어느 때고 면직될 수 있으며, 회사 내에서 노동조합을 대표한다.
직장대표들의 정확한 역할은 기업에 따라 매우 달라 일률적으로 정의하기 어려운데, 일반적으로 그 임무와 권한이 해당 기업의 관례와 기업협약(company agreements) 또는 단체협약에 의해 규정된다. 노조 가입률이 높은 회사에서는 이들의 기능 또한 상당히 커진다. 임금이나 근로조건에만 그 역할이 한정되지 않는 것이 보통이며, 고충이나 징계에 관련된 책임을 질 수도 있다. 직장대표가 청문권이나 정보청구권을 갖느냐의 여부, 그리고 연장근무 또는 생산량에 관계된 공동결정권 등을 갖느냐 아니냐 하는 문제 역시 해당 기업협약이나 관례에 따라 다르다.
