남영L&F 사례-1](/thumb/93/92303-0001.gif)
남영L&F 사례-2](/thumb/93/92303-0002.gif)
남영L&F 사례-3](/thumb/93/92303-0003.gif)
남영L&F 사례-4](/thumb/93/92303-0004.gif)
남영L&F 사례-5](/thumb/93/92303-0005.gif)
남영L&F 사례-6](/thumb/93/92303-0006.gif)
남영L&F 사례-7](/thumb/93/92303-0007.gif)
남영L&F 사례-8](/thumb/93/92303-0008.gif)
남영L&F 사례-9](/thumb/93/92303-0009.gif)
남영L&F 사례-10](/thumb/93/92303-0010.gif)
남영L&F 사례-11](/thumb/93/92303-0011.gif)
남영L&F 사례-12](/thumb/93/92303-0012.gif)
남영L&F 사례-13](/thumb/93/92303-0013.gif)
남영L&F 사례-14](/thumb/93/92303-0014.gif)
남영L&F 사례-15](/thumb/93/92303-0015.gif)
남영L&F 사례-16](/thumb/93/92303-0016.gif)
남영L&F 사례-17](/thumb/93/92303-0017.gif)
남영L&F 사례-18](/thumb/93/92303-0018.gif)
남영L&F 사례-19](/thumb/93/92303-0019.gif)
남영L&F 사례-20](/thumb/93/92303-0020.gif)
분야
ppt2.회사정보
3.연혁
4.인사및 교육제도
5.브랜드소개
6.경쟁사 분석
7.현재상황 및 해결방안
8.방문인터뷰 및 정리
(주)남영L&F는 1957년 창립
여성 파운데이션 란제리만을 개발하고 있는 국내 최대의 여성 란제리 전문기업
세계적인 품질력과 생산기반을 갖추고 다양한 상품들을 출시 =>국내 여성 이너웨어의 트렌드를 주도
고객 니즈를 파악, 만족을 목적으로 상품기획 및 디자인 개발, 고객 감동 서비스에 최선의 노력을 기울임
4.인사 및 교육제도 -인사제도 급변하는 경영환경에 능동적으로 대응하고, 창의적이고 도전적인 인재를 양성하기 위해 남영L&F는 능력 위주의 인사제도를 도입, 시행하고 있습니다. 업적과 능력에 따른 차별적 보상을 위해 연봉제 및 성과급제를 도입, 시행하고 있으며 인재의 과감한 발탁 및 승진, 공정 한 평가과정 등을 통해 개개인 모두의 경쟁력 극대화를 도모하고 있습니다.
1절.남영L&F가 속옷 시장을 장악하고 위기를 극복할 수 있었던 요인...
-백화점.할인점용 “투톱 브랜드” 전략성공
-유통체계 개혁으로 할인점 판매 부동 1위
-무료수선 . 협력社 교육등 품질관리 철저
2절.남영L&F(비비안)의 현재모습..
-年매출 2000억 고성장
