[사회복지행정론] 사회복지조직의 책임성과 평가2- 사회복지조직 책임성과 변화
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분야
hwp따라서 변화를 위한 관리자의 노력은 가장 중대한 행동으로서 사회복지조직의 변화를 수행하는 방법은 새로운 실무를 받아들이고 수행하는 데 중요하게 다루어야 할 뿐만 아니라 기관의 작업환경에도 커다란 영향을 준다. Hasenfeld(1983)가 언급한 것처럼 사회복지조직은 보다 효과적인 인간복지서비스를 유지증진하기 위한 것으로 환경의 변화에 따라 끊임없이 변해야 한다.
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