![[노사관계] 21세기 선진적인 노사관계 구축을 위하여- 현대자동차 사례 중심-1](/thumb/81/80900-0001.gif)
![[노사관계] 21세기 선진적인 노사관계 구축을 위하여- 현대자동차 사례 중심-2](/thumb/81/80900-0002.gif)
![[노사관계] 21세기 선진적인 노사관계 구축을 위하여- 현대자동차 사례 중심-3](/thumb/81/80900-0003.gif)
![[노사관계] 21세기 선진적인 노사관계 구축을 위하여- 현대자동차 사례 중심-4](/thumb/81/80900-0004.gif)
![[노사관계] 21세기 선진적인 노사관계 구축을 위하여- 현대자동차 사례 중심-5](/thumb/81/80900-0005.gif)
![[노사관계] 21세기 선진적인 노사관계 구축을 위하여- 현대자동차 사례 중심-6](/thumb/81/80900-0006.gif)
![[노사관계] 21세기 선진적인 노사관계 구축을 위하여- 현대자동차 사례 중심-7](/thumb/81/80900-0007.gif)
![[노사관계] 21세기 선진적인 노사관계 구축을 위하여- 현대자동차 사례 중심-8](/thumb/81/80900-0008.gif)
![[노사관계] 21세기 선진적인 노사관계 구축을 위하여- 현대자동차 사례 중심-9](/thumb/81/80900-0009.gif)
![[노사관계] 21세기 선진적인 노사관계 구축을 위하여- 현대자동차 사례 중심-10](/thumb/81/80900-0010.gif)
![[노사관계] 21세기 선진적인 노사관계 구축을 위하여- 현대자동차 사례 중심-11](/thumb/81/80900-0011.gif)
![[노사관계] 21세기 선진적인 노사관계 구축을 위하여- 현대자동차 사례 중심-12](/thumb/81/80900-0012.gif)
![[노사관계] 21세기 선진적인 노사관계 구축을 위하여- 현대자동차 사례 중심-13](/thumb/81/80900-0013.gif)
![[노사관계] 21세기 선진적인 노사관계 구축을 위하여- 현대자동차 사례 중심-14](/thumb/81/80900-0014.gif)
![[노사관계] 21세기 선진적인 노사관계 구축을 위하여- 현대자동차 사례 중심-15](/thumb/81/80900-0015.gif)
![[노사관계] 21세기 선진적인 노사관계 구축을 위하여- 현대자동차 사례 중심-16](/thumb/81/80900-0016.gif)
![[노사관계] 21세기 선진적인 노사관계 구축을 위하여- 현대자동차 사례 중심-17](/thumb/81/80900-0017.gif)
![[노사관계] 21세기 선진적인 노사관계 구축을 위하여- 현대자동차 사례 중심-18](/thumb/81/80900-0018.gif)
![[노사관계] 21세기 선진적인 노사관계 구축을 위하여- 현대자동차 사례 중심-19](/thumb/81/80900-0019.gif)
![[노사관계] 21세기 선진적인 노사관계 구축을 위하여- 현대자동차 사례 중심-20](/thumb/81/80900-0020.gif)
분야
hwp1. 현대 자동차 회사 소개
2. 현대자동차 노동조합 소개
Ⅱ. 자동차 산업의 경영 환경 분석
1. 자동차 산업의 분석
2. 현대자동차 현황 분석
3. 국내 자동차 산업의 변화
Ⅲ. 현대자동차 노동운동의 역사
1. 기업문화
2. 관리기구
3. 관리 전략의 변화
4. 최근 10년간의 주요 쟁점및 사건 요약
Ⅳ. 현대 자동차 노사관계의 새로운 전기
1. 단체 교섭의 전개
2. 대표자와의 인터뷰
3. 사례를 통해 본 노조의 경영 참여
Ⅴ. 노사관계의 문제점과 개선방향
1. 노사관계의 문제점
2. 노사관계의 개선방향
Ⅵ. 글을 마치며.......
한국 경제는 올해 5% 성장을 예상하지만 잠재성장력 위축이 걱정거리다. 또한 앞으로 10년후 어떤 물건을 만들어 일자리를 창출할 수 있을지 우려하는 목소리가 많다. 특히 지난 해 8월에 있었던 노사 분규에서 노조의 경영참가를 허용하는 등 현대자동차의 노사 문제는 단순한 한 기업의 문제가 아니라 한국의 노사문제를 대표하는 일이라 할 수 있을 것이다. 이처럼 현대자동차가 우리나라의 노사관계에서 가지는 대표성을 고려하여 현대자동차의 노사문제, 특히 노조의 경영 참여와 관련하여 21세기 선진적인 노사 관계의 구축을 위해서는 어떠한 노력이 필요한지 알아보겠다.
2004년 민주노총의 전략적인 방향, 전국민주노동조합총연맹, 정책자료집
노사정간 역지사지(易地思之)의 정신이 필요, 김영배 한국경영자총협회 부회장
새로운 환경에 맞는 새로운 노동운동을, 김정식 연세대학교 경제학과 교수
노동자의 삶의 질 향상과 좋은 사회 만들기에 주력, 이석행 민주노총 사무총장
근로자 경영참여에 관한 학술대회, 한국노사관계학회, 2003. 6. 13
현대차 '노조 경영참여' 일부 수용, 신동명, 김정수 기자 2003. 8월5일(화)
현대차 노조 경영참여, 곽정수 대기업전문기자, 박순빈 정혁준 기자
2003. 8월 6일(수)
투표자 80.3% 합의안 찬성, 신동명 기자 [email protected] 2003. 8월 8일(금)
현대차 임단협 가결에 노사입장 상반, 연합뉴스 2003. 8. 8(금)
노조 경영참가의 진정한 의미, 강신준 동아대학교 경제학부 교수, 2003. 9. 25(목)
현대차 긴급조정권 발동 검토, 연합뉴스, 2003년 7월 30일(수)
현대차 노사교섭 재개, 연합뉴스, 2003년 8월 4일(월)
현대차 임단협 전격 '합의' , 연합뉴스, 2003년 8월 5일 (화)
21세기 한국 노동운동의 방향, 김황조, 연세대 상경대 교수
