동기이론과 리더십이론 중에서 본인이 관심있는 이론을 각각 1가지를 선택하여 이론을 요약정리
분야
hwpⅠ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 동기이론 중 Adams의 공정성이론
2. 리더십이론 중 셀프리더십
3. 동기이론 중 ‘Adams의 공정성이론‘에 대해 내가 속했던 조직이나 자신에게 적용해보면서 이론에 대한 나의 의견
4. 리더십이론 중 ‘셀프리더십’에 대해 내가 속했던 조직이나 자신에게 적용해보면서 이론에 대한 나의 의견
5. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
동기이론 중 Adams의 공정성이론(Equity Theory)은 자신의 노력투입에 대한 산출의 비율과 타인의 노력투입에 대한 산출의 비율이 같다고 지각(perceive)할 때 공정성(equity)을 느끼고 자신의 노력투입을 지속적으로 유지하게 된다는 것이다. 또한 리더십이론 중 전통적 리더십에서 셀프리더십으로의 변화는 인간에 대한 인식의 근본적인 변화이다. 셀프리더십은 자기 자신에게 영향력을 행사하기 위해서 사용된 사고와 행동전략을 통틀어 일컫는다. 즉, 셀프리더십이란 외부의 통제와 달리 내부의 자율을 의미한다. 셀프리더십은 스스로 자신을 통제하고 영향을 미쳐 자율적 의사 결정자가 되어 스스로에게 동기부여 및 행동통제를 통하여 목표를 이루게 하는 과정이라고 할
김병섭 외, 휴먼조직론, 대영문화사, 2009.
유구창, 21세기형 성과주의 임금제도 : 보상체계 혁신의 이론과 사례, 2003.
신정아, 셀프리더십이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향에 관한연구, 석사학위, 조선대학교 경영대학원, 2010.
