(경영관점) 경영의 상황적합적 관점

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레포트 > 사회계열
2014.09.25
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간호지도자론) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형(리더십 스타일)을 사정하고, 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후 (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오

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소개글

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본문내용

경영의 상황적합적 관점

I. 상황적합적 개념과 관점

상황적합적 관점(contingency viewpoints)은 모든 상황에 적용될 수 있는 유일최선책은 존재하지 않으며(no one best way), 상황에 따라 경영원리의 효과도 달라지기 때문에 상황조건(if)에 따른 대응(then)적 처방을 전제로 하고 있다. 환경과 조직적용이라는 점에서 보면 환경제약적이고 또한 환경결정론적인 관점에 해당된다. 전술한 바와 같이 Taylor나 Mayo 등이 제시한 생산성 '향상 및 효율적 관리를 위한 원리나 Weber의 관료제와 같은 전통적 이론은 모든 상황에 보편타당한 일반이론에 해당하고, 사례연구(case study)처럼 극단적인 상황별 처방을 주장하는 상황론(situational theories)과 대비한다면 상황적합이론은 아래의 그림처럼 상기한 두 이론을 기초로 한 절충적 중범위이론이라 볼 수 있다.

상황적합이론의 개념

상황적합개념은 환경의 불안정 ․불확실성, 단절 ․ 충격성을 수용하여 전통적 ․ 시스템적 ․ 행동적 제관점을 환경변화라는 관점에 통합시킨 접근 방법으로 그 적용영역은 외부환경, 관리과정 및 경영행동과정 등에 이른다.

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