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레포트 > 경제경영계열

구글의 커뮤니케이션제도 분석

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레포트 > 경제경영계열
2013.07.25
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소개글

구글의 커뮤니케이션제도 분석에 대한 자료입니다.

Ⅰ 서론 - 기업선정이유

Ⅱ 본론

1. 기업소개
2. 현황분석
3. 문 제 점
4. 해결방안

Ⅲ 결론

Ⅳ 참고문헌

본문내용

Ⅰ 서 론

■ 기업 선정이유

구글은 글로벌 기업 브랜딩 전문업체 유니버섬(Universum)이 전세계 11개국 약 12만 명의 경영 및 공학 전공 학생들을 대상으로 실시한 조사에서 가장 일하고 싶은 직장 1위에 선정되었으며, 한국대학신문이 전국 주요대학 2000여명의 대학생을 대상으로 실시한 조사결과 구글의 한국법인인 구글코리아가 국내 대학생들이 가장 일하고 싶은 외국계기업으로 뽑혔다.
구글이 우리 나라를 비롯해 전 세계적으로 일하고 싶은 기업으로 선정된 이유를 임금과 복리후생에서도 찾을 수 있겠지만, 그 무엇보다도 일하기 좋은 기업문화를 가지고 있다고 생각하였다. 일하기 좋은 기업문화라는 바탕에는 구글 창업초기부터 중요시 여겨온 자유로운 커뮤니케이션 시스템이 존재하기 때문이라고 판단했고, 이러한 구글의 자유롭고 개방적인 커뮤니케이션 시스템은 [조직행동이론] 강의를 듣는 우리들에게 시사하는 바가 클 것이라고 판단하였다. 뿐만 아니라, 현재 지구상에 현존하는 최고 1위 기업 구글의 커뮤니케이션을 조사해보고 배운다는 것 자체가 조사를 실시한 우리 조원들뿐만 아니라 수업을 듣는 학생 모두에게 도움이 될 거라고 생각되어서 구글을 대상 기업으로 선정하고 조사하였다.
특이사항은 구글이라는 글로벌 기업은 현재 본사가 미국 샌프란시스코 마운틴 뷰에 위치해 있다. 그리고 현재 한국에는 구글 코리아가 구글의 자회사로 위치하고 있다. 조사 결과, 구글과 구글 코리아는 완벽하게 일치하지는 않았다. 본사와 자회사라는 규모 및 업무 중심도의 차이와 미국과 한국이라는 국가간 문화간 차이가 존재하였기 때문이다. 따라서 발표를 맡은 조는 구글과 구글 코리아의 공통속성을 조사하고 구글코리아만의 특징을 따로 조사하여 구분지었다. 그리고 문제점 및 해결방안 도출 파트에 있어서 구글보다는 구글코리아에 초점을 맞추어 조사를 진행하였다. 그 이유는, 첫째, 미국 현지에 있는 구글본사에 방문하기가 불가능하다는 점과, 둘째, 구글이 한국에 정착하는데 있어서 그들만의 고유한 문화(개방적, 수평적 커뮤니케이션제도)가 유교사상이 뿌리박힌 한국에 적응하는데 분명 문제가 있을 거라고 판단하였기 때문이다. 포커스(focus)를 여러 부분에 두기보다는 구글코리아에 두어서 발표의 일관성을 유지하려고 하였다.
우선, 구글에 대한 소개와 구글의 커뮤니케이션 현황소개를 한 다음 심층적으로
문제점을 분석하고 해결방안을 도출해 본다.

참고문헌

구와바라 데루야, 『구글을 움직이는 10가지 황금률』, 김정환 옮김, 윌컴퍼니, 2011년
마키노 다케후미, 『마이크로소프트도 애플도 아닌 왜 구글인가』, 정정일 옮김, 한빛비즈, 2010년
스코트 클리랜드·아이라 브로드스키, 『두 얼굴의 구글: 구글 스토리에 숨겨진 또 다른 이면』, 박기성 옮김, 에이콘출판, 2012년
임창희, 『조직행동』, 비앤엠북스, 2008년

-“구글！ 브랜드 가치 4년째 세계1위… 애플 3위 삼성전자 68위”, 국민일보, 2010/4/28
//news.kukinews.com/article/view.asp?page=1&gCode=kmi&arcid=0003653066&cp=nv
-“`가장 일하고 싶은 기업` 구글, 채용설명회도 색다르네”, 한국경제, 2012/10/24
//www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=201210241296g
-“대학생이 가장 일하고 싶어하는 외국계기업은?”, 머니투데이, 2009/11/10
//www.mt.co.kr/view/mtview.php?type=1&no=2009111012265964651&outlink=1
-“[논설위원이 만난 사람/박용]김현유 구글 본사 상무”, 동아일보, 2012/10/15
//news.donga.com/3/all/20121014/50105273/1
-“‘무조건 해’ 상사ㆍ‘안돼요’ 부하직원 스트레스 1위…유진기업 사내 설문조사”, 헤럴드경제, 2011/10/27
//news.heraldcorp.com/view.php?ud=20111027000460&md=20120317061018_AK
-“'상사' 때문에 부글부글 끓는 직장인들”, 아시아경제, 2012/10/21
//view.asiae.co.kr/news/view.htm?idxno=2012102112460511447&nvr=Y
-“기업 인사담당자가 말하는 ‘글로벌 인재’ ② 구글 코리아 김지영 상무”, 중앙일보, 2012/09/26
//article.joinsmsn.com/news/article/article.asp?total_id=9431407&cloc=olink|article|default

-“구글코리아 소프트웨어 엔지니어로 첫 1년을 보내고...”, 2012/03/05
//googlekoreablog.blogspot.kr/search/label/%EA%B5%AC%EA%B8%80
-“채용과정만 9단계.. 구글이 인재를 찾는 방법”, 2011/06/15
//blog.naver.com/flyl22?Redirect=Log&logNo=140131832907
-“제8장 커뮤니케이션의 활성화”, 2011/11/09
//blog.hani.co.kr/nomusa/42722
-“직장내 커뮤니케이션의 왜 중요한가?”, 2006/10/21
//blog.naver.com/bannykfm?Redirect=Log&logNo=50009912019

이기훈, “구글의 최근 기업 인수·합병(M&A) 동향”, 정보통신정책연구원/방송통신정책 (2010)
권혁진, “경쟁력향상을 위한 자율성제고와 기업문화에 관한 연구 : 서비스 산업을 중심으로”, 한국항공대학교 (2011)

#구글 #기업 #조사 #코리아 #이유 #해결방안

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