[노사관계] 포스코 본사 점거농성 사건 분석

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레포트 > 경제경영계열
2012.09.20
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소개글

[노사관계] 포스코 본사 점거농성 사건 분석에 대한 자료입니다.

1. 서론

1) 주제 선정 이유
2) 포스코의 경영 실적
3) 포스코 본사 점거농성 사건의 개요

2. 본론

1) 사건의 인과관계
2) 사건에 대한 POSCO의 대처 방법
3)

3. 결론

1) 시사점
2) 과제를 진행하며 느낀 점

4. 별첨 문서

1) 모임 일지
2) 참고 문헌

본문내용

1. 서론
1) 주제 선정 이유
창업 이래 포스코의 경영층이 견지해 온 노사관계에 대한 기본이념은 가부장적, 온정주의적 관리였으며 이는 일본적 노사관계 모델과 매우 유사성이 큰 것이었다. 포스코는 초기부터 기술도입과 아울러 이른바 ‘일본식 경영’을 가장 충실히 본받으려 했던 대표적인 기업이라고 할 수 있는데 최고 경영자의 카리스마적, 권위주의적 리더십에 기반한 온정주의적 노사관이 이 시기에 형성되었고, 그 기본적 골격은 최근까지 크게 변화된 것이 없다.
포스코가 견지해 온 노사관계의 기본 이념은 기업은 근로자들의 삶 전체에 대해 책임을 지는 한편, 근로자들에게는 기업에 대한 전면적인 충성과 몰입을 요구하는 것이었다. 이같은 경영이념은 일종의 가부장적 온정주의로 볼 수 있는데, 포스코는 우리나라의 기업들 중 초기단계부터 이 가부장적 온정주의의 내용을 철저히 관철하기 위해 노력해 온 대표적인 기업의 하나로 볼 수 있다.
그러나

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