소개글
[조직관리]리더쉽이론에 대한 자료입니다.
목차
Ⅰ서 론
1.리더십에 대한 이론적 배경
Ⅱ 리더십 이론
1. 리더십의 의의
2. 리더십의 기능
3. 리더십의 본질
4. 리더십 연구의 접근방법
1) 특성이론
2) 행동이론
3) 상황이론
4) 기능이론
5. 리더십의 유형
Ⅲ 리더십 연구의 중요성
Ⅳ 결 론 : 리더십의 평가
Ⅴ 참고문헌
본문내용
리더십은 학자. 비학자를 막론하고 오랫동안 많은 사람들의 깊은 관심을 끌어온 연구 주제다. 그 용어 속에는 무적의 군대를 지휘하거나, 대제국을 통치하건, 또는 한 국가의 운명을 좌우하는 강력하고 활동적인 인물의 이미지가 담겨있으며, 우리의 역사에 대한 개념은 대부분 군사적, 정치적, 종교적 및 사회적인 리더들의 이야기로 구성되어 있고, 문화의 사상적 근원을 설명해 주는 많은 전설이나 신화의 내용도 대부분 용감하고 지혜로운 리더십에 매혹되어 온 것은 그것이 흥미롭고 신비스러운 과정 때문이기도 하지만, 그 이상으로 우리의 생활에 직접 간접의 영향을 미치는 것이기 때문이다.
리더십이 과학적으로 연구되기 시작한 것은 20세기에 이르러서이다. 그리고 그러한 과학적 연구의 대부분은 리더십 효과( Leadership effectiveness)의 결정요인에 관한 것이 주를 이루었다. 행동과학자들은 리더의 어떤 특성, 능력, 행동, 권력의 출처 또는 어떤 상황적 측면이 리더가 그의 위치를 확보하고, 그를 따르는 사람들에게 영향을 주며, 집단의 목표를 달성하는데 효과적인가를 알아 보기 위해 많은 노력을 기울였다.