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레포트 > 경제경영계열

[노사관계론] 경기 고속의 31년 무분규, 협력과 상생의 노사관계

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레포트 > 경제경영계열
2011.10.05
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소개글

[노사관계론] 경기 고속의 31년 무분규, 협력과 상생의 노사관계에 대한 자료입니다.

1.기업 선정이유
2.기업 소개
3.기업 연혁
4.경기고속의 노사관계 사례
5.인터뷰
6.결론 : 사례를 조사하며

본문내용

소 재 지 : 경기도 광주군 광주읍 송정리 222
대표이사 : 허명회
기업이념 : 듣지 않는 곳에서 삼가며 보지 않는 곳에서 진실하자
사 훈 : 1.창의 2.협동 3.책임
운영지표 : 1.인화단결 2.안전운행 3.물자절약 4.친절봉사
자 본 금 : 10,060,000,000원
업 종 : 시내,외 고속, 전세, 공항버스, 여객운송사업, 여행알선업,
석유류판매업, 정류장사업
차량보유대수 : 2009년 기준 1,516

국내 최초 ‘무분규 노사협력’ 을 위한 파트너십 협약 체결

2001년 3월, 국내 최초로 노사 파트너십 협약 체결
허명회 대표이사와 고점석 노조대표는
"상호신뢰와 존중을 바탕으로 고용안정 및 생산성 향상에 진력해
경쟁력을 갖춘 튼튼하고 안정된 일터를 만드는 데 최선을 다할 것”
을 내용으로 협약 체결.

노사협의제 못지 않은 효과 발휘

2005년에는 교육비가 16억 원, 2006년엔 18억 원이 넘는다. 모든 교육에는 대표이사가 반드시 참석하여 현안사항을 공유하고 근로자 애로사항을 해소시켜 주어 노사협의회 못지않은 효과를 발휘.

근로자들이 창의성 발휘 … 제안제도 성과

근로자들의 작업장 혁신 의견을 수렴, 경영에 빠짐없이 접목하여 많은 성과를 거두고 있다. 공공장소에서의 공회전 금지 (출발 5분 전 시동) 제도가 법제화, 음식물 안 남기기 (잔반 안 남기기) 식습관 반영

#노사관계 #노사관계론 #무분규 #노사 #년

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