![[인사행정론] 성과급이 개인에게 미치는 영향-Vroom의 기대이론을 중심으로-1](/thumb/504/503407-0001.gif)
![[인사행정론] 성과급이 개인에게 미치는 영향-Vroom의 기대이론을 중심으로-2](/thumb/504/503407-0002.gif)
![[인사행정론] 성과급이 개인에게 미치는 영향-Vroom의 기대이론을 중심으로-3](/thumb/504/503407-0003.gif)
![[인사행정론] 성과급이 개인에게 미치는 영향-Vroom의 기대이론을 중심으로-4](/thumb/504/503407-0004.gif)
![[인사행정론] 성과급이 개인에게 미치는 영향-Vroom의 기대이론을 중심으로-5](/thumb/504/503407-0005.gif)
![[인사행정론] 성과급이 개인에게 미치는 영향-Vroom의 기대이론을 중심으로-6](/thumb/504/503407-0006.gif)
![[인사행정론] 성과급이 개인에게 미치는 영향-Vroom의 기대이론을 중심으로-7](/thumb/504/503407-0007.gif)
![[인사행정론] 성과급이 개인에게 미치는 영향-Vroom의 기대이론을 중심으로-8](/thumb/504/503407-0008.gif)
![[인사행정론] 성과급이 개인에게 미치는 영향-Vroom의 기대이론을 중심으로-9](/thumb/504/503407-0009.gif)
![[인사행정론] 성과급이 개인에게 미치는 영향-Vroom의 기대이론을 중심으로-10](/thumb/504/503407-0010.gif)
![[인사행정론] 성과급이 개인에게 미치는 영향-Vroom의 기대이론을 중심으로-11](/thumb/504/503407-0011.gif)
![[인사행정론] 성과급이 개인에게 미치는 영향-Vroom의 기대이론을 중심으로-12](/thumb/504/503407-0012.gif)
![[인사행정론] 성과급이 개인에게 미치는 영향-Vroom의 기대이론을 중심으로-13](/thumb/504/503407-0013.gif)
![[인사행정론] 성과급이 개인에게 미치는 영향-Vroom의 기대이론을 중심으로-14](/thumb/504/503407-0014.gif)
![[인사행정론] 성과급이 개인에게 미치는 영향-Vroom의 기대이론을 중심으로-15](/thumb/504/503407-0015.gif)
![[인사행정론] 성과급이 개인에게 미치는 영향-Vroom의 기대이론을 중심으로-16](/thumb/504/503407-0016.gif)
![[인사행정론] 성과급이 개인에게 미치는 영향-Vroom의 기대이론을 중심으로-17](/thumb/504/503407-0017.gif)
![[인사행정론] 성과급이 개인에게 미치는 영향-Vroom의 기대이론을 중심으로-18](/thumb/504/503407-0018.gif)
![[인사행정론] 성과급이 개인에게 미치는 영향-Vroom의 기대이론을 중심으로-19](/thumb/504/503407-0019.gif)
![[인사행정론] 성과급이 개인에게 미치는 영향-Vroom의 기대이론을 중심으로-20](/thumb/504/503407-0020.gif)
분야
ppt(1). 동기부여와 성과급
(2). 브룸의 기대이론 (배경이론)
2. 본론
(1). 문헌검토를 통해 알아 본 성과급의 문제점
①. 성과평가 기준의 모호성
②. 성과급 균등분배 현상
③. 성과급의 직무 간 차별 현상
공무원의 정부업무의 성격상 업무 업적의 객관적 측정이 어려움.
상대평가로 인한 객관성의 부족.
2002년부터 각 기관의 사정에 따라 등급별 인원, 지급률, 평가방식, 부서 단위별 상여금 지급 등을 탄력적으로 변형하여 적용하도록.
BUT 성과급의 등급 간 지급률 차이가 적은 기관에서는 동기부여 효과가 미미
연공 서열 따른 분배, 나눠먹기 식 분배
우리나라 행정 문화
온정적 공직문화 + 권위주의, 수직적 공직 문화
개인
