![[인적자원관리] 유한킴벌리의 인사관리 제도-1](/thumb/483/482992-0001.gif)
![[인적자원관리] 유한킴벌리의 인사관리 제도-2](/thumb/483/482992-0002.gif)
![[인적자원관리] 유한킴벌리의 인사관리 제도-3](/thumb/483/482992-0003.gif)
![[인적자원관리] 유한킴벌리의 인사관리 제도-4](/thumb/483/482992-0004.gif)
![[인적자원관리] 유한킴벌리의 인사관리 제도-5](/thumb/483/482992-0005.gif)
![[인적자원관리] 유한킴벌리의 인사관리 제도-6](/thumb/483/482992-0006.gif)
![[인적자원관리] 유한킴벌리의 인사관리 제도-7](/thumb/483/482992-0007.gif)
![[인적자원관리] 유한킴벌리의 인사관리 제도-8](/thumb/483/482992-0008.gif)
![[인적자원관리] 유한킴벌리의 인사관리 제도-9](/thumb/483/482992-0009.gif)
![[인적자원관리] 유한킴벌리의 인사관리 제도-10](/thumb/483/482992-0010.gif)
![[인적자원관리] 유한킴벌리의 인사관리 제도-11](/thumb/483/482992-0011.gif)
![[인적자원관리] 유한킴벌리의 인사관리 제도-12](/thumb/483/482992-0012.gif)
![[인적자원관리] 유한킴벌리의 인사관리 제도-13](/thumb/483/482992-0013.gif)
![[인적자원관리] 유한킴벌리의 인사관리 제도-14](/thumb/483/482992-0014.gif)
![[인적자원관리] 유한킴벌리의 인사관리 제도-15](/thumb/483/482992-0015.gif)
![[인적자원관리] 유한킴벌리의 인사관리 제도-16](/thumb/483/482992-0016.gif)
![[인적자원관리] 유한킴벌리의 인사관리 제도-17](/thumb/483/482992-0017.gif)
![[인적자원관리] 유한킴벌리의 인사관리 제도-18](/thumb/483/482992-0018.gif)
![[인적자원관리] 유한킴벌리의 인사관리 제도-19](/thumb/483/482992-0019.gif)
![[인적자원관리] 유한킴벌리의 인사관리 제도-20](/thumb/483/482992-0020.gif)
분야
pptx1. 기업선정이유 2. 기업소개
3. 연혁 4. 매출액 및 순이익
인적자원관리 현황
1. 평생학습제도 2. 교육훈련제도
3. 인사관리제도
인적자원관리 평가
1. 평생학습제도의 문제점 2. 교육훈련제도의 문제점
3. 인사관리제도의 문제점
개선방향과 과제
1. 평생학습제도의 개선점 2. 교육훈련제도의 개선점
3. 인사관리제도의 개선점
결론
1980년 김천 공장 준공 (3.29)
1982년 김천 공장 부직포 생산시설 완공(6.30)
1984년 캠페인 시작
1986년 김천 부직포 공장 준공(11.30)
1993년 대전 공장 준공(3.2): 4조3교대제 시범 운영
1996년 김천, 대전 공장 ISO 14001 획득
1998년 김천, 안양에 4조2교대제 도입
1999년 제 1회 한국산업 브랜드 파워 10대 기업 선정화장지 브랜드 파워 1위 선정
2001년 아시아에서 근무하기 가장 좋은 직장 조사- 한국내 6위 랭크
2002년 문국현 사장, 최고경영자상 수상
평생학습제도의 문제점
① 지속 가능한 발전을 가능케 해주는 루틴을 구축한다는 것은 실제 기업 활동에서는 매우 어려운 일
② 광범위하고 예측 불가능한 위험 요소도 존재
③ 산업의 흐름이나 개념 자체를 뒤흔들만한 위험 요소를
감지하기란 매우 어려우며 현대 사회의 빠른 변화의 흐름을 볼 때 이에 대한 적응도 사실상 불가능
