변화와 개혁의 적들
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hwp이는 조그마한 변화에도 민감하게 반응해왔던 우리네의 유교적인 사고방식이 깊이 뿌리내린 데서 그 이유를 찾을 수 있고 지금에 이르기 까지 우리 사회에 크나큰 영향을 미치고 있다. 즉, 이처럼 진보에 대한 회의를 갖는 태도는 현 시대를 살아가면서 급속하게 변화하는 환경에 적응하기에는 독자적으로는 살아가기 어려운 국제화시대임을 감안할 때 세계속의 고립이라는 국가적인 위기에 이를 수 있다.
이러한 결과물로서 얼마전 우리는 개혁과 변화를 요구하는 IMF를 겪게 되었다. 그 과정에서 수없이 많은 혼란과 혼돈이 있었음을 잘 알고 있을 것이다. 하지만 이러한 변혁의 요구에도 불구하고 껍데기 뿐인 변화는 현실을 제대로 인식하지 못한 또다른 커다란 오류를 범하고 있다. 물론 그 개혁과 변화에 대한 결과가 단기간에 가시화되지는 않지만 우리네는 너무 눈앞의 이익에만 사로잡혀 단기의 경영성과에 치중하지 않았나 생각 된다. 바로 여기에서 그 문제점이 드러나게 된다. 즉, 중요하지 않은 일을 줄일 수 있어야 그 개혁이 가능한 것인데 우리사회․조직내에서는 구조조정이라는 명목으로 단지 인원감축으로만 그 변화를 대신하였고 실질적인 문제점들은 그대로 지금까지 안고 가고 있는 것이 아닌가 생각된다. 또다른 문제점은 조직내의 소수엘리트 중심의 운영방식, 권위주의, 경영자의 미시적인 시각, 등의 사고방식이 존재해 나타나는 문제점으로 그들이 가지고 있는 기존의 권력이나 사고방식, 운영방식을 놓지 않으려는 데서 비롯돤다.
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