분야
hwpⅡ. 본론 - 한국 관료제의 문제점과 해결방안
1. 「공무원은 상전이 아니다」
2. 「관료망국론」
3. 「관료가 바뀌어야 나라가 바로 선다」
4. "Visions of Corruption Control and the Evolution of American Public Administration".
5. 한국 관료제의 일반적 병리실태와 해결방안
Ⅲ. 결론
Max Weber의 Ideal type으로 형태가 확립 된 관료제는 100년이 지난 지금도 여전히 표준화되고 보편화 된 조직이라고 할 수 있다. 기업, 정부 조직 뿐만 아니라 여타 어느 조직이라면 관료제가 적용 되지 않는 곳이 없으며, 그만큼 관료제는 효율적인 조직 운영의 대명사로 인식 되고 있다.
하지만 보통 사람들에게 관료제는 상당히 부정적으로 인식되는 경향이 있으며, 관료들의 계층성, 특권성, 경직성 등 비판적인 목소리도 커져가는 실정이다.
본 보고서에서 다루는 내용은 관료제 그 중 에서도 정부관료제, 즉 공공 관료제에 관한 내용이다.
대한민국의 관료제 역시 오랜 역사를 걸쳐 조직의 운영방식으로 굳어졌으며, 현대 들어 관료제의 비판에 대한 수 차례 행정개혁이 이루어지고 있다. 이러한 행정개혁은 관료제 조직에 대한 부패나 문제점을 개선하고자 하는 노력의 산물로 볼 수 있겠으나, 동시에 관료제의 고질적인 병폐에 대해서는 근본적으로 해결하지 못했다고도 해석할 수 있다.
한국 관료제는 관료제의 보편성 뿐만 아니라 한국 문화의 특수성이 부합된 한국 관료제의 특수성과 연관 되어 있음을 역시 고려, 본 보고서는 그 특수성과 그에 따른 문제점에 초점을 맞추어 보다 구체적이고 현실적인 대응방안에 대해 연구하고자 한다.
2. 관료망국론, 屋山太郞, 비봉출판사 (1993)
3. 관료가 바뀌어야 나라가 바로 선다, 허명환, 한국세정신문사 (1999)
4. Visions of Corruption Control and the Evolution of American
Public Administration, Anechiarico, F. and J. Jacobs (1994)
5. //biz.heraldm.com/common/Detail.jsp?newsMLId=20090603000175
6. //www.dt.co.kr/contents.html?article_no=2010042102011860634001
7. //www.mt.co.kr/view/mtview.php?type=1&no=2009111716425477225&outlink=1
8. //news.naver.com/main/read.nhn?mode=LPOD&mid=tvh&oid=001&aid=0003285813
9. //blog.daum.net/shone_lee/11634538
10.
//www.edelman.co.kr/web/insight/leadership/upload/2009_the_edelman_trust_barometer_koreareport.pdf 15p
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