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[범죄심리]외국인 근로자에 대한 폭력행동 조사 및 대처방안

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레포트 > 사회계열
2010.08.03
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소개글

[범죄심리]외국인 근로자에 대한 폭력행동 조사 및 대처방안에 대한 자료입니다.

I. 서론
1) 연구의 필요성
2) 연구의 목적

II. 이론적 배경
1) 관련 이론
2) 관련 법 사항
3) 선행연구결과
4) 연구변인(개념)의 정의
5) 연구문제

III. 연구방법
1) 연구 대상자
2) 연구 도구
3) 연구 절차
4) 면담 실시일

IV. 연구결과
1) 외국인 근로자들의 근로 환경 실태를 파악하기 위한 설문지 분석 결과
2) 연구문제1: 외국인 근로자와 한국인 간 근로 관계에서 일어나는 폭력 행동의 종류와 현 피해 실태, 그 심각성 정도는 어떠한가?
3) 연구문제2: 이와 같은 문제가 발생하는 원인은 무엇이며 그 지속 이유는 무엇인가?
4) 연구문제3: 그에 대한 적절한 대처 방안은 무엇인가?

V. 결론 및 논의
1) 결론
2) 연구의 시사점(기대되는 결과)
3) 연구의 제한점
4) 논의

VI. 참고문헌

본문내용

II. 이론적 배경
1) 관련 이론
본 연구와 관련된 이론으로는 행동주의이론, 사회학습이론, 둔감화이론을 들 수 있다.
우선 행동주의 이론에서는 ‘조작적 조건형성’을 들 수 있는데, 먼저 사회적 약자인 외국인 근로자의 위치를 악용해 임금체불, 협박 등 차별대우가 발생하고, 그에 따라 인건비 절감 등의 금전적 이익이 나타나게 되면, 그러한 행동들에 대해 강화를 받아 차별이 계속적으로 일어나게 된다고 볼 수 있다.
사회학습이론에서는 동일 조직 내 어떤 한 사람이 외국인 근로자에 대한 차별을 가하고 그에 따라 저비용 & 고효율 등의 이득을 얻게 되면, 그것을 보고 다른 한국인 상사들도 이득을 위해 차별 행위를 하게 된다는 것이다.
둔감화 이론에서는 외국인 근로자들이 처음에는 신체적 폭행, 언어적 폭력을 입었을 때 매우 큰 상처를 받으나, 해당 자극에 반복적으로 노출됨으로써 자극적 반응들에 대한 역치가 점차 증가하고, 그에 따라 자극에 대한 반응이 덜 민감해지고 덜 각성 되어 점점 감정적으로 둔감하게 되고 그 생활에 익숙해진다는 것으로 설명될 수 있다.

2) 관련 법 사항
근로현장에서 외국인근로자가 겪고 있는 각종 차별 및 부당대우에 관한 항목을 각각 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」,「근로기준법」, 「근로기준법 시행령」,「고
용보험법 시행령」,「산업재해보상보험법」,「남녀고용평등과 일•가정 양립지원에 관한
법률」 등에서 찾아보았다. 관련 법 사항은 현행법령을 기준으로 하였다.

*「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」에 따른 법 사항
제22조 (차별 금지) 사용자는 외국인 근로자라는 이유로 부당하게 차별하여 처우하여서는 아니 된다.
제23조 (보증보험 등의 가입) ①사업의 규모 및 산업별 특성 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 사업 또는 사업장의 사용자는 임금체불에 대비하여 그가 고용하는 외국인근로자를 위한 보증보험에 가입하여야 한다. ②산업별 특성 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 사업 또는 사업장에서 취업하는 외국인근로자는 질병ㆍ사망 등에 대비한 상해보험에 가입하여야 한다. ③제1항 및 제2항에 따른 보증보험, 상해보험의 가입방법ㆍ내용ㆍ관리 및 지급 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

참고문헌

2005년도 외국인이주노동자 상담보고서( -한국의 외국인력정책, -외국인이주노동자 관련 법률), 한국외국인근로자지원센터, 2005년
국회 법률 지식 정보 시스템- 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률
불법체류 외국인 여성노동자들의 현실, 김희경, 여성과 사회 제6호, 1995년
외국인노동자 차별과 시민권, 설동훈, 시민과 세계 제2호, 2002년
논단 : 외국인 이주노동자들의 현실, 석원정, 교육비평, 2002년
문화간 커뮤니케이션 갈등에 관한 연구: 한국에 거주하는 외국인 노동자의 체험담을 중심으로, 정현숙, 커뮤니케이션학 연구, 2004년

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