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레포트 > 경제경영계열

[인적자원관리] 한전과 쌍용을 중심으로 본 인사제도

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레포트 > 경제경영계열
2010.07.13
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소개글

[인적자원관리] 한전과 쌍용을 중심으로 본 인사제도에 대한 자료입니다.

1.Intro
2.서론
3.본론
4.결론
5.참고문헌

본문내용

기업소개(쌍용)
1954~1969
하동환 제작소 설립 이후 자동차 생산 50여년 역사와 전통을 자랑
하는 쌍용, 국내 최초 대형버스 생산에 이어, 최초로 버스를 수출,
자동차 산업의 새로운 지평을 열게됨

1970~1979
대형 상용차, 특장차 전문 생산업체로 회사규모 확대, 동아자동차로 상호를 변경, 지금의 쳥택공장 준공.

1980~1990
거화를 인수, 본격적 4륜구동차 생산돌입 그 후 쌍용자동차로 새롭게 바뀌고 최초 스테이션웨겅현 사륜구동차 생산 국내 사륜구동차 생산업체로 명성을 쌓기 시작

1990~2000
독일 벤츠와의 제휴로 본격적인 성장의 기틀을 마련함
’91년 소형상용차와 디젤엔진에 대한 기술제휴.
’93년 대형승용차 및 가솔린엔진 기술제휴와 자본 합작.
’93년 무쏘 출시.
’94년 창원 엔진공장 준공, ’95년 소형승합차 이스타나 출시.
’96년 자연주의 본격 RV 신형 코란도 출시.
’97년 대형승용차 체어맨 출시, 대형승용차, 사륜구동차(4WD),
RV 전문메이커로 확고히 자리잡게 됨
’98년 대우그룹으로 인수되었으나, 그룹이 해체된 R&D 기능의 복원 및 자체 판매망의 확충, A/S기능을 재정비하는 등 사업구조개편과 ‘한마음2000’등 전사적인 경영혁신운동을 하게됨
2000~현재

신개념의 최고급 SUV 렉스턴, 국내최초 스포츠픽업 무쏘 SUT, 뉴체어맨과 초강력 커먼레일 직접분사 XDI270 엔진을 장착한 뉴렉스턴, 프리미엄 MPV 로디우스 등을 개발, 성공적으로 출시했다.
2005년 기업개선작업을 완료하였고, 카이런과 애기언, 액티언 스포츠를 출시하면서 글로벌기업으로 도약하기 위한 발판을 구축하게 됨
2007년 ‘고객에게 보다 나은 삶의 여유와 가치를 제공하는 글로벌 자동차 회사’라는 New Vision 선포와 함께 2011년까지 제품풀-라인업 체제를 구축하여 33만대 판매(KD 포함)와 매출 6조 이상을 달성하겠따는 중장기 발전 전략 제시

참고문헌

쌍용자동차 홈페이지 //www.smotor.com/

한국전력공사 홈페이지

//cyber.kepco.co.kr/kepco_new/about/recruit/recruit_support.jsp

삼성경제연구소 //www.seri.org/

국회도서관 //www.nanet.go.kr/

//news.naver.com/main/read.nhn?mode=LPOD&mid=tvh&oid=057&aid=0000029390
mms://vod.news.naver.com/newsvod/0005/2005/1121/00029390.wmv

통계청 //www.kostat.go.kr/

#인적자원관리 #인사제도 #인사제 #한전과 #쌍용

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