정년퇴직 제도 레포트
분야
hwpⅡ. 정년퇴직 제도의 현황
Ⅲ. 정년제 연장의 문제점
Ⅳ. 노령인력의 활용 방안
Ⅴ. 결론
Ⅱ. 정년퇴직 제도의 현황
1. 우리나라 정년제의 역사
① 1970년대 고도 성장기 : 양질의 노동력을 확보하기 위해 사람중심의 인사관리와 정년제가 도입 됨. ② 1987년 이후 : 높은 임금인상을 경험하면서 정년제의 정년보장기능은 취약해지고 역으로 근로자에 대한 준정리해고제적 역할을 하게 되었다.
2. 정년제의 기능과 역할
① 일정 연령까지는 근로자의 신분을 보장.
⇒ 기업의 고용안정.
⇒ 근로자의 귀속감과 애사심 확보 .
② 노령화된 노동력의 배제.
⇒ 노동력의 신진대사 촉발.
⇒ 후진자에게 승진의 기회를 부여.
⇒ 인건비의 지출을 억제와 경영의 합리화.
Ⅲ. 정년제 연장의 문제점
1. 정부가 제시한 정년 연장 정책의 배경
① 우리나라는 저 출산 현상과 맞물려 고령사회로 급속히 진행 중.
⇒ 2000년 고령화 사회(65살 이상 노인인구 비율이 7% 이상) 진입.
⇒ 2002년 출산율 1.17명으로 세계 최저를 기록.
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