분야
ppt고위공무원단 제도의 도입배경
고위공무원단 제도 도입의 필요성
언론보도자료를 통한 제도운영현황
결 론
고위공무원단은 행정기관 국장급 이상 공무원으로 구성
고위공무원은 신분보다 일 중심의 인사관리
고위직 개방을 확대하고, 경쟁을 촉진
각 기관장은 소속에 관계없이 전체 풀(pool)중에서 적임자 인선
고위공무원에 대한 기관별 인사 자율권 대폭 확대
고위공무원의 성과를 체계적으로 관리하고 능력개발 강화
직업공무원제의 근간을 유지하되, 고위직의 책임성 제고
• 수직적 개방
계급에 얽매이지 않는
보직 경쟁 가능
개방형 직위제도
직위공모제
직무중심의 인사관리
민간 공공부분간 경쟁
정부부처간 수평적 경쟁,
개방확대
• 역량개발도모
후보자 교육과정,
후보자에 대한 역량평가,
재직자 교육훈련,
역량평가제도
• 성과관리 강조
직무성과계약제도,
직무성과급제도,
적격심사제도 중심
• 연공서열 지양
연공서열에 의한 연봉
인상, 승진, 신분유지
지양
• 고위공무원육성
부처간, 민간과 공직간
교류의 활성화
범정부적 인재풀 관리
공직에 대한 몰입
대국민 책임성 제고
고위 공무원 성과평가 공개
행정안전부가 매년 실시하는 성과평가 때 최하위등급을 재차 받은 고위공무원단(3급 이상)을 퇴출시키는 ‘2진 아웃제’를 도입키로 한 데 이어 내년부터 부처별 성과평가 결과도 공표하기로 했다. (중략)
김 차관은 고위공무원 성과 평가와 관련, “각 부처에 대한 지도ㆍ감독 기능을 강화하고 각 부처가 성과 평가한 것을 공표하게 해서 지나치게 관대하게 고위공무원을 평가하는 것을 줄여나갈 계획”이라고 말했다. 행안부는 이를 위해 내년 초 실시되는 올해 근무성적 평가 때부터 ‘매우 우수’ ‘우수’ 등 상위 2개 등급 비율이 50%를 넘지 못하도록 할 계획이다. 이는 2006년 7월 고위공무원단 제도 도입 이후 지난해 처음 실시한 고위공무원 근무성적 평정에서 상위 2개 등급 비율이 80% 가량에 달한 반면, 최하위 등급을 받은 사람이 단 3명에 그쳐 제도가 미흡하다는 지적에 따른 것이다. 특히 올해 평가부터 부처별로 소속 고위공무원에 대한 등급별 평가 비율 등 결과를 공표하도록 할 방침이다 -한국일보. 2008.12.27.
고위공무원단 성과평가 결과를 공개하겠다는 내용. 평가 결과 공개 통해
투명한 인사행정을 꾀하고, 각 부처의 성과를 극대화 시켜 생산성 향상을
높이는 결과를 가져올 것으로 유추됨.
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