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소개글
[인간과경영] 다양성관리(장애인분야)에 대한 자료입니다.
목차
1.장애인 고용 실태
2.장애인 고용 관련 제도 및 법규
3.한국 장애인 고용 촉진공단 소개
4.장애인 고용 촉진 프로그램
5.프로그램 사례
6.장애인 고용 촉진의 부작용
본문내용
다양성 관리의 정의
다양성 관리란?
여성, 고령자, 장애인, 외국인, 해외동포 등 이질적인 노동력이 가진 다양한 특성 혹은 차이를 포용하여 효율적으로 활용하려는 조직의 체계적인 노력
어느 집단의 구성원들도 이득을 보거나 불이익을 받지 않는 형평적인 업무환경에서
이질적인 노동력을 구성하고 그들의 잠재력을 발휘하게 하는 것
다양성이라는 개념은 차이나 다름을 의미하는 중립적인 개념이나 아직 우리나라에서는 부정적인 의미로 받아들여 지고 있음
다양성 관리의 도입배경
인구구성의 변화
여성, 이민자, 소수민족의 노동시장 진입과
인구의 고령화
고용평등 정책 및
적극적 우대조치의 시행
채용에 있어 불리한 입장에 있는 취약계층에
대한 차별을 제거하는 것을 목표
국제화에 의한
사회 및 산업구조의 변화
산업구조가 정보화 사회와 서비스산업으로
급격하게 이동함에 따라 업무는 이전과 달리
기술집약적, 고객지향적으로 변함
참고문헌
//www.kepad.or.kr (한국장애인고용촉진공단)
//www.molab.go.kr (노동부)
//www.nso.go.kr (통계청)
//www.seri.org (삼성경제연구소)
『다양성 관리 전략을 통한 장애인 인적자원 활용에 관한 연구』, 2006, 박은수
『장애인 고용 사례집』, 2007, 한국장애인고용촉진공단