![[장애인고용][장애인고용정책][장애인고용제도][장애인직업재활][장애인복지]장애인고용(장애인고용정책)의 현황과 장애인고용(장애인고용정책)의 문제점 및 향후 장애인고용(장애인고용정책)의 대응 방안 분석-1](/thumb/211/210995-0001.gif)
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분야
hwpⅡ. 장애인 의무고용제도의 의미
Ⅲ. 장애인의 직업재활 개념과 목적
Ⅳ. 장애인고용과 평등문제
Ⅴ. 장애인고용현황
1. 장애 발생원인
2. 장애인노동자의 경제활동참여와 실업 실태
Ⅵ. 장애인고용촉진 및 직업재활제도의 기본 방향
Ⅶ. 한국의 사회복지 모형
Ⅷ. 장애인고용의 문제점 및 과제
1. 국가의 역할강화와 정책 내실화
2. 민간부분의 자발적인 장애인고용 유도
3. 장애인 취업지원서비스 확충
Ⅸ. 장애인고용을 위한 정책적 대응방안
1. 실업장애인정책의 기본 방향
2. 실업장애인을 위한 구체적인 정책적 대응방안
Ⅹ. 결론
참고문헌
그리고 장애인들도 전인격적 존재로 취급받아야 하고(Jaques, 1970) 독특한 존재로 인(p.54)정받아야 한다. 장애에 대한 심리적, 개인적 반응은 개인에 따라 제각기 다르며, 어느 누구도 완전히 똑같은 욕구나 잠재능력을 가지지 않는다. 즉, 개인마다 독특한 요구와 소질, 대처방법 및 목표가 있음을 제 사회인들은 깊이 인식해야 하고, 사회전반에 장애인 직업재활에 대한 관심 및 이해촉구를 위한 여건조성이 필요하다. 장애인들의 직업재활 정상화를 위한 사회인들의 인식문제로 사회 전체가 수용적 태도로 대하고 우호적일 때 그들의 직업자립의 길은 확고해질 것이다. 장애인들이 사회에 도움을 주는 존재로 탈바꿈하기 위해서는 모든 사람들이 재활기관 단체의 역할을 통한 장애인들을 사회에 수용하는 여건을 조성해야 한다. 우리가 익히 알고 있듯이 장애인 고용 촉진 등에 관한 법률이 제정되고 시행령과 시행규칙이 마련되어 장애인 고용과 직업재활에 획기적인 초석을 놓은 시기이다. 그러나 장애인 고용과 직업재활에 관한 제반 조치들이 강구되고 있으나, 장애인들이 직업사회인화하는 과정에 있어서 제반 특수성을 감안하여 전문적이고 구체적인 대안을 강구해 나가야 한다. 무엇보다 장애인들의 실질적인 고용과 취업을 위해서는 장애인의 직업적응 준비, 행정부나 사업수행기관, 사회일반의 의식, 기업주의 수용의지 및 직업재활 기관단체의 역할과 준비가 선행되어야 하고, 직접적 수혜당사자인 장애인들의 수용태도와 역할 노력이 무엇보다 중요하다.
Ⅱ. 장애인 의무고용제도의 의미
김종진 - 직업탐색프로그램적용에 관한 고찰. 장애인 고용. 한국장애인 고용촉진공단. 제18호, 1995
권도용&장창엽 - 장애인 고용촉진을 위한 사업주 지원방안연구, 한국장애인 고용촉진공단, 1993
박정주&나영선 - 직업훈련과정 운영개선에 관한 연구, 한국직업훈련관리공단 직업훈련연구소, 1992
오길승 - 통합고용의 이념과 실제, 장애우권익문제연구소, 1996
이익선 - 21세기를 향한 장애인 고용, 1995년 장애인 고용촉진세미나 자료집, 한국장애인 고용촉진공단, 1995
이종길 - 직업재활을 위한 지역사회복지, 장애인직업생활상담, 한국장애인 고용촉진공단, 1991
조인수 - 장애인의 올바른 직업의식과 취업준비. 직업재활 2, 53-65, 1993
전영평 - 장애인 고용의 논리:검토, 비교, 제안. 대구대학교, 1998
한국보건개발원 - 심신장애자 실태조사 보고서, 1980
현외성 - 장애인 고용활성화를 위한 방안, 장애인 고용합본호, 한국장애인 고용촉진공단, 1994
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