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[직업재활서비스] 장애인직업재활의 개념, 목적, 과정과 외국과의 직업재활서비스전달체계 비교를 통한 문제점 및 향후 직업재활정책의 방향 분석

 1  [직업재활서비스] 장애인직업재활의 개념, 목적, 과정과 외국과의 직업재활서비스전달체계 비교를 통한 문제점 및 향후 직업재활정책의 방향 분석-1
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    [직업재활서비스] 장애인직업재활의 개념, 목적, 과정과 외국과의 직업재활서비스전달체계 비교를 통한 문제점 및 향후 직업재활정책의 방향 분석에 대한 자료입니다.
    목차
    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 직업재활의 개념

    Ⅲ. 직업재활의 목적

    Ⅳ. 직업재활의 과정

    Ⅴ. 장애인고용촉진법 제․개정

    Ⅵ. 외국과 한국의 직업재활 서비스전달체계의 비교
    1. 한국
    2. 독일
    3. 홍콩
    4. 미국
    5. 일본
    6. 영국

    Ⅶ. 한국 직업재활 전달체계의 문제점
    1. 서비스의 적절성
    2. 통합성과 연속성
    3. 접근성
    4. 효과성
    5. 전문성

    Ⅷ. 직업재활의 향후정책
    1. 직업재활시스템
    2. 근로자 입장에서 의료제도 재검토
    3. 장애인 고용지원기관과 보건의료기관의 연계
    4. 고용과 기초생활보장의 연계

    Ⅸ. 결론

    참고문헌
    본문내용
    질병은 병의 진행과정과 치료, 회복이라는 차원에서 급성과 만성으로 분류된다. 급성질환(acute illness)의 경우는 단기일 내에 완쾌, 완치되거나 혹은 조기 사망하는 반면, 만성질환(chronic illness)의 경우는 장기에 걸친 치료과정이 필요하며, 의료적 완치 및 기능회복이 곤란하여 여러 가지 어려움을 겪게 된다.
    현대의 질환은 만성질환이 늘어나면서 ꡐ질병ꡑ과 ꡐ장애ꡑ의 정확한 구분이 어려워지게 되었다.
    사전적으로는 ꡐ질병ꡑ은 ꡐ치유가능성이 있는 것ꡑ으로 간주되는 반면, ꡐ장애ꡑ는 신체, 정신적 구조나 기능의 상실이 영구적으로 남는 경우를 의미한다. 그러나 만성질환의 경우 그 특성으로 인해 의료적 완치가 곤란하여 일상생활의 장애, 사회참여의 장애로 이행되는 등 장애의 상태에 놓이게 된다.
    즉, 질병이 원인이 되어 장애로 귀결되는 경우가 많고, 질병과 장애가 시간적으로 동시에 존재할 수 있으며, 의학기술의 발달로 치유가능성과 영구적 기능상실의 구분이 어려운 것이다. 그러므로 질병과 장애는 일련의 과정, 연속적인 개념으로 이해되어야 한다.
    다음으로 장애개념의 변화과정을 간단히 살펴보도록 하겠다. 1980년 세계보건기구(WHO)에서는 국제질병분류에 해당하는 국제장애분류(ICIDH)를 발표하였다. 세계보건기구는 장애를 손상(impairment), 불능(disability), 불리(handicap)로 분류하여 포괄적인 개념을 제시하였다. 이것은 분류나 정책 등을 중시한 모델로 장애의 ꡒ사회적 불리ꡓ의 차원을 부각시켜, 사회적 수준에서 장애의 담론을 이끌어낸 것으로 평가되고 있다.
    상전(1983)은 이 모델을 재활의 실천에 적용하기 위해서 질환이 직접적으로 사회적 불리로 이어지는 편견의 문제, 질환이나 장애를 갖는 것에 의해 대상자가 주관적인 생활의 질, 사회참가의 의욕저하가 재활에 영향을 주는 것 등 ꡐ주관적 체험으로서의 장애ꡑ를 추가․보완하였다.
    국제질병기준을 세부적으로 검토하고 있던 캐나다에서는 국제질병기준(ICIDH)에서 나타난 사회적 불리의 발생과정을 보다 상세히 검토하여 신체적 인자와 환경인자의 상호작용에
    참고문헌
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    * 김종인(1999), 외국의 장애인 고용정책, 장애인고용, 한국장애인고용촉진공단
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    * 김종인(1999), 중증장애인 직업능력개발 활성화 방안(토론자료), 삼육재활원 개원 47주년 기념세미나, 서울: 삼육재활원.
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    * 나운환 외(2001), 장애인 직업재활을 위한 장애인 복지시설 및 단체의 역할 연구에 관한 * Workshop, 공청회 자료집, 한국장애인단체총연맹
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    * 박석돈(1995), 독일의 장애인직업재활대책에 관한 고찰, 직업재활연구
    * 박희찬 외(1994), 장애인 직업, 인간과 복지
    * 오혜경(1999), 장애인 고용의 효율화를 위한 장애인 개념 정의에 대한 고찰, 장애인고용, 한국장애인고용촉진공단
    * 한국장애인고용촉진공단(1991), 장애인 고용 의무제 안내
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