[인간관계론] 정보사회에서의 인간관계

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레포트 > 사회계열
2007.11.09
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소개글

[인간관계론] 정보사회에서의 인간관계에 대한 자료입니다.

1. 정보사회의 도래와 조직변화

2. 정보기술의 조직변화에의 영향여부
1) 변화긍정론
2) 변화부정론
3) 긍정론과 부정론의 평가

3. 정보기술이 조직의 인간관계에 미치는 영향
1) 조직의 관리과정적 측면의 변화
2) 인간관계의 역기능적 측면의 변화

4. 정보화와 인간관계의 조화
　
　

본문내용

1. 정보사회의 도래와 조직변화

현대사회를 흔히 정보사회라 부른다. 정보사회란 정보가 모든 것의 가치를 가늠하고 정보 자체가 가장 중요한 자원 또는 권력의 원천이 되는 사회를 의미한다. 또한 오늘날과 같은 지식사회의 조직은 그 조직이 보유하고 있는 지식의 양과 질에 의해 경쟁력의 우위가 결정된다. 지식사회의 조직은 경제 환경의 변화에 신속, 정확하고 보다 신축성 있게 대응하기 위해 높은 조직적 지능을 요구하는데 이러한 조직적 기능은 바로 정보 기술을 어마나 적절하게 사용하는가의 여부에 달려 있다. 즉 정보사회의 핵심은 결국 정보로서 이러한 정보를 다루고 관리하고 이용하는 정보기술의 역할은 그 어느 때보다도 막중하다는 것이다.
과학기술이 고도화되어 감에 따라 인간과 기술이 상호융합 됨으로써 인간의 가치와 사회체제의 모습이 정보화라는 새로운 차원으로 파악되게 된다. 이때 정보화라는 것은‘정보를 물질, 에너지에 이은 제3의 요소로 중시하고 이러한 정보를 고도로 이용하는 정보기술의 활용으로 합리화를 추구하며 이를 바탕으로 고도산업사회에의 도달을 촉진함과 더불어 인간의 자유와 창의성 자기실현을 동시에 극대화하는 것’으로 정의된다. 그리고 정보사회라는 개념은 매우 다양하게 규정되어 있으나 정보의 상대적 가치가 다른 어떤 재화 또는 어떤 용역보다도 그리고 어떤 시대 어떤 사회에서보다도 더 높고 정보에 관련된 산업과 활동이 주축을 이루며 정보에 대한 수요와 활용도가 대단히 높은 사회로 보고 있는 것이 일반적이다.
이와 같은 특징을 지닌 정보사회에서 정보기술은 조직의 재화와 서비스의 산출에 깊숙이 침투되어 있다. 정보기술이란 협의로는 정보체제의 하위체제로서 주로 정보체제의 기술적 측면을 의미한다. 이 경우 컴퓨터 하드웨어, 데이터베이스, 소프트웨어 네트워크 등을 포함한다. 반면 정보기술을 광의로 규정할 때는 정보체제와 거의 동의어로 사용되며, 정보의 수집·축적·처리·검색·전달 등 정보를 관리하는데 사용되는 모든 기술수단을 포함하는 폭넓은 개념으로 사용된다.
그런데 조직에 영향을 주는 요인은 여러 가지 지적할 수 있지만 이 가운데서도 가장 중요한 것 중 하나가 조직의 변화를 자극하는 기술이다. 조직구성원의 직무와 기술과의 관계는 사회기술적체제로 널리 알려져 있으며 이는 현대 조직관리자들이 기술적인 것과 인간적인 것, 즉 조직의 기술적 측면과 인간적 측면에 보다 많은 관심을 기울여야 한다는 것을 함축한다.

하고 싶은 말

정보화 사회에서의 인간관계를 정리한 리포트입니다.

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