[인사행정]개방형 임용제도

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레포트 > 사회계열
2004.02.25
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소개글

[인사행정]개방형 임용제도에 대한 자료입니다.

◎개방형 임용제

ⅰ개방형 임용에 있어 몇가지 문제..

(ⅰ)전문성의 상대적 수준...

(ⅱ)전문성의 중요도...

◎개방형임용제 도입 및 운영

◎개방형 임용제도 확대 적용

◇개방형 임용제에 대한 나에 생각...

본문내용

◎개방형 임용제
민간 부문에 비하여 덜 전문적이고 경쟁력이 낮은 것은 평가되고 있는 공직 사회를 개혁하기 위한 방안이다. 이 제도는 공직사회의 전문성과 경쟁력 제고를 위하여 장점을 지니고 있다. 그러나 한편으로는 새로운 문제점을 제시하기도 한다. 첫 번째 문제는 이 제도의 도입취지오 같이 과연 공직사회가 민간부문에 비하여 그렇게 전문성과 경쟁력이 낮은가 하는 것이다. 그리고 두 번째 문제는 이와 같은 제도를 포함한 현 정부 하에서 대부분의 행적개혁은 시장 혹은 경영 지향적 이라고 할 수 있는데, 과연 이것에 대해서 행정학은 대응 할 수 있는 것이다. 개방형 임용제도의 도입을 단순한 공무원 인사제도의 한 변화로 인식하기 보다는 행정학에 있어 정체성의 문제와 영역과 관련의 측면에서 논하고 있다.

ⅰ개방형 임용에 있어 몇가지 문제..

(ⅰ)전문성의 상대적 수준...
행정기관의 국장은 민간기관의 같은 수준의 인력보다 덜 적문적인가 하는 것이다. 개방형 임용의 대상인 국장급이 과연 이 자리에 임용될 민간 전문가에 비해서 덜 적문적이고 덜 생산적인가 하는 것이다. 이 전문성의 강화가 개방형 임용제의 기본적인 전체이다.
공직이 전문성 면에서는 민간 보다 덜 전문적인건 사실이다..그것은 민간 기업의 일이 보다 세분화 되어 있기 때문이며. 우리 행정기관의 국장은 이러한 세분화의 의미 보다는 오히려 종합적이고 누적적이다.

#공직사회 #고위공무원 #정부정책 #인사제도 #인사관리

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