분야
doc* 아시아나 기업 철학
1. 기업 철학
2. 경영 이념
3. 경영철학
4. 아시아나 21세기 비전
5. 제휴 항공사 (스타 얼라이언스)
6.사회공헌
7. 환경 경영
* 아시아나 swot분석
1. 강점(strength)
2. 약점 (Weakness)
3. 기회 (Opportunity)
4.위협(Threats )
* 금호아시아나그룹의 면접
1. 1차 면접(집단토의 및 역량면접)과 한자시험
2. 2차 면접(인성면접)
1946년 여객 운수 회사로부터 출발하여, 현재에 이르기까지 육상 운수, 타이어, 항공, 인재 육성, 건설, 레저, 금융 등의 금호의 다각화 과정이 이루어졌습니다. 금호 아시아나 는 지난 40년 동안의 성장을 바탕으로 21세기의 대응과 함께 새로운 미래 50년을 창조하며 ‘금호 그룹 100년사’를 완성시키고자 합니다. 이와 같은 원대한 경영 구상을 전개해 나가기 위해 그룹의 장기적인 목표와 방향을 제시해주는 경영 비전을 ‘21세기 세계 초일류 기업’으로 설정하였습니다. ‘미래’와 ‘세계’와 ‘최고’를 지향하며 ‘세계 수준의 우수성(Global Excellence : 초일류 개념)’을 추구하는 의미를 담고 있는 ‘세계 일류의 가치 창출 기업’, ‘종업원과 함께 가꾸는 기업’, 이웃으로부터 사랑 받는 기업‘이 되고자 합니다. 금호 아시아나 는 후 반세기 경영 비전을 실현하기 위하여 21세기 금호의 사업 영역을 정보 통신, 금융, 유통의 기반 사업을 토대로 경험 창조 사업 군, 물질 창조 사업 군, 공간 창조 사업 군을 형성하였습니다.
. 아시아나로의 다각화 과정
1. 1987년 금호 + 무역 협회 공동 한국 도심 공항 터미널 설립
2. 항공 산업에 진출할 수 있는 교두보 마련
3. 1988년 항공 운수 산업 진출
ㄱ) 정부의 복수 민항 체제 추진
ㄴ) 금호 그룹의 제 2 민항 사업 면허 취득
4. 세계 최고 수준의 서비스 제공 승무원과 지상 요원에 대한 철저한 교육
5. 완벽한 안전 항공 새 항공기 구매
