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논문 > 경제경영계열

[학사] [경영] 기업의 연봉제 도입 현황 및 과제

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논문 > 경제경영계열
2006.11.19
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[학사] [경영] 기업의 연봉제 도입 현황 및 과제

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소개글

[학사] [경영] 기업의 연봉제 도입 현황 및 과제에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론
1. 연구 배경 및 목적
2. 연구의 방법 및 범위

Ⅱ. 연봉제의 개념 및 도입 배경
1. 연봉제의 개념
(1) 의의
(2) 성격
1) 노동의 질에 대한 대응임금
2) 연간 베이스의 업적
3) 정기승급이 없는 임금
4) 이익배분적 임금
(3) 유형
1) 총액연봉제
2) 부분연봉제
2. 도입 배경
(1) 국내외적 요인
(2) 도입 유형 및 연봉산정 방식
3. 외국의 연봉제도
(1) 미국
(2) 일본
(3) 미국과 일본의 비교
4. 연봉제의 도입현황

Ⅲ. 연봉제의 원활한 운영을 위한 고찰
1. 연봉제의 합리적 운영방안
2. 연봉제와 관련된 법적인 검토
(1) 근로계약 체결상의 명시사항
(2) 근로계약기간에 따른 문제점
(3) 연봉제 적용범위
(4) 할증임금의 지급 유무
3. 연봉제의 법률적 과제 및 해결

Ⅳ. 결 론

표 목차

미국과 일본의 연봉제 비교
종래의 임금 구성
임금 체계 유형비교

그림 목차

연봉산정을 위한 평가 방식
연봉산정을 위한 평가 기준
연봉제 및 성과배분제 실시기업의 추이

본문내용

Ⅰ. 서 론

1. 연구 배경 및 목적

연봉제 임금체계에 대한 논의는 전에도 산발적으로 이루어져 왔고 외국계 기업에서는 이미 오래 전부터 연봉제를 도입한 바가 있지만, 본격적으로 연봉제가 도입된 것은 IMF 경제위기에 직면하여 초우량기업만이 무한경쟁시대에서 생존할 수 있다는 위기감 속에서 연공주의에서 벗어나 능력주의 임금제도를 도입하려는 기업이 늘어나면서부터라고 할 수 있다. 고임금 시대에 직면한 우리기업이 인건비부담의 급증으로 인해 잃었던 가격경쟁력을 되찾고 뒷걸음질치고 있는 근로의욕을 되살려 생산성을 높여야만 할 전환점에서 경영환경 변화에 탄력적으로 대응할 수 있는 올바른 임금관리 기법으로서 강구되고 있었던 대안 중의 하나가 바로 연봉제였었다.
이처럼 최근 기업들이 능력주의 임금관리에 큰 관심을 갖게 된 배경은 연공주의 임금체계의 반성에서 찾아볼 수 있다. 과거 우리 나라 기업의 임금체계는 연공급이 주류를 이루고 있었다. 즉 임금이 입사시에 학력에 의해서 결정되고 입사 후에는 근속년수에 따라서 임금이 올라가고 승진도 되는 결정기준을 가지고 있었던 것이다. 이러한 연공급 위주의 임금체계는 과거 저임금시대에 있어 생활보장이 최우선적으로 요구되고 또한 장유유서를 중시하는 문화적인 전통하에서는 합리적인 임금체계라고 할 수도 있다. 그러나 산업의 고도화가 이루어져가고 있는 현재에는 합리성을 중시하는 경영문화의 형성과 근로자의 의식구조의 변화, 승진적체 현상의 심화, 고임금·개방시대의 도래, 우수한 인력의 부족현상 심화 등으로 인하여 임금체계의 근간이 되었던 종래의 연공급 임금체계에 대한 재검토가 요청되게 되었다. 이와 같이 능력주의 임금관리의 일환으로서 연봉제에 대한 관심이 증폭되고 있는 추세이며, 임금구조의 합리화와 더불어 동기부여적 성격으로 종업원의 근로의욕을 제고시켜 생산성 향상을 가져올 수 있다는 점에서 중요한 의의를 가진다. 그러나 본래 의미의 연봉제와는 다소 거리가 있으며 개인주의, 합리주의에 바탕을 둔 연봉제라는 제도가 우리 나라의 실정에 잘 맞느냐 하는 것도 한번쯤 생각해 볼 문제라고 보여진다. 또한 현행 임금법제와 관련되어 노정된 문제점은 없는지, 있다면 그 보완책은 무엇인지 살펴보아야 할 필요가 있다고 본다.
따라서 이러한 인식을 본 연구의 기본적인 배경으로 하면서, 제기된 연구 목적을 구현해보고, 끝으로 연봉제의 원활한 운영을 위해 필요한 사항을 적시해 보기로 한다.

2. 연구의 방법 및 범위

연봉제는 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 능력중시형 임금 지급체계로서 이미 서구 선진국에서는 순수한 연봉제가 일반화되어 있다. 그러나 우리 나라는 유사한 임금체계를 가지고 있는 일본기업에 비해서도 훨씬 더 연공주의 색채가 강하다.
따라서 위와 같은 연봉제와 관련한 기존의 문헌적 고찰을 통해 그 개념을 필두로 연봉제를 살펴본 후 도입현황과 제도의 실시를 위한 법적 검토의 필요성에 중심을 두면서 본 연구를 전개하기로 한다.

본 논문은 총 7개의 장으로 구성되어 있으며, 내용은 다음과 같다.
제1장은 서론으로서 본 연구의 배경 및 목적, 그리고 연구의 방법과 범위에 대해 기술하였다.
제2장은 연봉제의 기본개념과 도입 배경(실시 이유)에 대해 파악해 보았는데, 깊이있는 이해를 위해서 외국의 제도를 검토하였다.
제3장은 연봉제의 도입현황 및 연봉산정방식에 대해 고찰을 하였다.
제4장은 연봉제의 원활한 운영을 위한 검토를 하였다.
제5장은 본 연구의 결론으로서 이들 내용을 체계적으로 정리함으로써 본 논문을 맺고자 한다.

참고문헌

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노동부, 연봉제 및 성과배분제 실태조사 결과 보고서, 2002.1.
박경규(1994), 한국기업의 연봉제 설계방안 , 대한상공회의소 한국경영연구센터.
박영규(1999), 연구원의 연봉제특성에 대한 반응에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 한국과학 기술원 석사학위 논문
박준성(1998), 교수연봉제의 설계방안과 전망, 성신여자대학교 대학원 석사학위논문
안희탁(1998), 연봉제 설계,연봉제도입 및 운용 실무과정, 한국경영자총협회.
여의도 노동정보(1998), 연봉제의 도입과 유의점
오세호(1995), 연봉제 임금체계 도입에 관한 연구 ,단국대학교 대학원 석사학위논문
이영상(2000), 연봉제 상황에서 종업원의 동기유발에 관한 연구, 한국외국어대학교 대학원 석사학위논문
이종구(1999), 한국기업의 연봉제 유형분류와 유형별 차이분석에 관한 연구 , 경희대학교 대학원 박사학위 논문
이휘영(1998), 능력주의 임금과 연봉제 , 박영사
전국손해보험노동조합(2000), 손해보험의 연봉제, 노동조합의 대안
전국공익·사회서비스노동조합연맹(1998), 연봉제 - 그 허구와 실상
정연앙(1993), 임금만족도에 관한 연구 , 한국노동연구원
조윤형(1994), 일본 기업의 최초 연봉제의 동행
한국경제신문,1998.5.18

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