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학위논문 또는 학술지 한 편을 택1 하여 읽은 후, (1) 논문제목, 저자, 발행년도를 적고, (2) 연구문제제기 (3) 이론적 배경(ㄱ 변수에 대한 개념 규정, ㄴ 선행연구와 관련이론의 요약 ㄷ 이론

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소개글
학위논문 또는 학술지 한 편을 택1 하여 읽은 후, (1) 논문제목, 저자, 발행년도를 적고, (2) 연구문제제기 (3) 이론적 배경(ㄱ 변수에 대한 개념 규정, ㄴ 선행연구와 관련이론의 요약 ㄷ 이론에 대한 자료입니다.
본문내용
사회복지조사론
학위논문 또는 학술지 한 편을 택1 하여 읽은 후, (1) 논문제목, 저자, 발행년도를 적고, (2) 연구문제제기 (3) 이론적 배경(ㄱ. 변수에 대한 개념 규정, ㄴ. 선행연구와 관련이론의 요약 ㄷ. 이론적 틀 제시) (4) 연구방법 (5) 자료분석 및 결과 (6) 결론의 순서로 요약하여 정리하고 논하시오.
선택 논문
사회복지시설의 전문성이 사회통합지향성에 미치는 영향에 관한 연구 : 조직문화의 조절효과를 중심으로, 임진섭, 2007.
연구 문제제기
오늘날처럼 사회복지시설의 역할이 과거 시설보호를 통한 처우개선과 같은 협소한 수준을 넘어서 사회적으로 배제된 집단의 사회통합이란 광범위하고 거시적 인 수준으로 변화하고 있는 상황에서 전문성을 바탕으로 한 사회복지시설의 노력은 그 어느 때보다 중요해졌다고 볼 수 있다. 이는 사회복지시설에서 다루어지는 인간문제들의 성격과 복잡성 때문에 과학적이고 이론적인 실천지식이 필요한 것도 이유이지만 무엇보다도 사회통합이 갖는 속성 자체가 지금까지 사회복지조직에서 논의된 어떤 사회적 과제보다 복합적이고 다차원적이기 때문이다. 따라서 사회복지시설의 사회통 합을 위한 노력은 사회복지시설의 전문성이 큰 영향을 미치는 요인으로 작용한다고 볼 수 있으며 이는 조직의 가치관, 신조 및 조직이 나아가야 행동패턴을 규정하는 조직문화의 성향에 따라 달라질 수 있을 것이다. 때문에 해당 연구에서는 사회복지시설의 전문성이 사회통합지향성에 미치는 영향관계를 연구하며, 조직문화의 조절 효과를 살펴보는 것을 주제로 한다.
이론적 배경
변수
독립변수 : 독립변수인 「사회복지시설의 전문성」은 사회복지시설에서 수행되는 프로그램 중 해당분야에 대한 자격증을 소지하고 1년 이상의 경력을 가진 전문가에 의해 서 제공되는 프로그램의 비율(%)을 의미한다.
종속변수 : 사회적 배제와 통합의 대상자가 빈곤계층과 장애인과 같은 사회적 취약계층에 국한된다는 점에서 전 계층의 사회적 통합과는 다소 구별된다고 봐야 할 것이다. 본 연구에서 사회통합지향성의 척도는 연세대 학교 사회복지연구소 내 사회통합배제연구단에서 실시한 「지방화시대의 사회통합(Social Inclusion)과 지역복지서비스공급체계의 역동성에 관한 연구」의 ‘1차년도 연구 데이터 설명 및 사용지침서(사회통합배제연구단, 2006)’를 바탕으로 한다.
조절변수 : 조절변수인 조직문화는 ‘한 조직 내에서 구성원들이 공유하는 가치관 및 행동양식’으로 규정하고 Kimberly와 Quinn(1984)의 모형에 근거하여 조직문화를 집단문화, 개발문화, 위계문화, 합리문화의 4가지로 유형화 하였으며 이들 문화는 각각 4개의 문항으로 측정되었다.
통제변수 : 통제 변수로는 사회복지시설의 전문성과 사회통합지향성에 영향을 미친다고 판단되는 대상유형, 운영주체, 기관위치, 지역특성, 이용형태 등, 조직특성과 관련된 것들을 사용하였다. 특히, 시설에 대한 서비스이용자들의 접근성은 시설 이용여부에 큰 영향을 미칠 수가 있기 때문에 사회복지시설의 사회통합노력은 서비스 이용자들이 쉽게 시설을 이용할 수 있는지 여부가 중요하게 작용하기도 한다.
선행연구 관련 요약
연구자는 “현재까지 전문성과 사회통합지향성과의 관계를 밝힌 선행연구는 거의 없다. 이는 사회 적 배제의 개념을 ‘패러다임의 전환’에 비유하면서 크게 문제를 제기했던데 비해 이에 대 한 사회통합의 구체적인 적용의 측면에서는 크게 진전된 것이 없었기 때문으로 보인다.” 라고 밝혔다.
이론적 틀
사회통합지향성을 조직의 성과를 측정하는 지표로 사용 가능하다는 전제가 성립될 수 있다면 전문성이 사회통합지향성에 영향을 끼친다는 논리 역시 정당화 될 수 있을 것이다. 따라서 문제는 “조직성과의 범위를 어떻게 규정 하는가?"이다. 일반적으로 조직성과란 대단히 다의적인 개념이며 이에 대한 명확한 규정 이 존재하지 않는다. 즉, 명확하게 규정된 조직성과 의 개념은 부재하며 조직이 어떠한 목적과 가치를 추구하느냐에 따라 성과의 개념도 유동적일 수 밖에 없다.
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