분야
docx남성과 여성의 취업·임금·승진의 차별
한국 사회에서 남성과 여성의 취업·임금·승진의 영역에서의 차별은 공공연하게 발생하고 있는 현상 중 하나다. 한국은 가부장적인 사회가 그대로 답습되고 있어 아직도 여성의 일자리가 임시적이며, 결혼 혹은 임신 및 출산과 함께 대체될 인력으로 여기고 있는 풍토가 강한 것이다.
때문에 여성들은 취업의 기회에서 미혼 여성이라는 이유로 혹은 기혼 여성이며, 아이를 낳았다는 이유만으로도 구직의 기회를 박탈당하거나 제한당하며 회사 안에서 승진의 부분에서나 임금의 부분에서도 뚜렷한 차이를 보인다.
우선 취업의 분야에서 2019년의 경우 “여성 고용률은 51.6%로 2009년에 비해 3.8%p”상승한 것으로 조사 된다. 남성의 경우 “남성 고용률은 70.7%로 2009년 대비 0.5%p”한 것으로 고용률 자체에서 이미 20% 정도의 차이를 보인다.
[그림1] 남성과 여성의 고용률(왼), 실업률(오)
여성과 남성의 고용률만 놓고 봤을 때는 남성의 고용률이 앞도적으로 높다. 이때 중요한 것은 실업률을 함께 살피는 것이다. 남성과 여성의 실업률이 근소하게 차이나는데, 남성의 실업률이 조금 높은 양상을 보인다. 이때 남성은 고용률보다 실업률이 점차 낮아지고 있으나, 여성의 경우에는 고용률 보다 실업률이 높은 경향을 보이고 있다는 점이 문제다.
[그림2] 남성대비 여성의 임금비율
여성과 남성의 임금의 차이도 제법 심각한 격차를 보이고 있다. 2019년을 기준으로 여성의 월급여액이 “2,197”일 때, 남성의 월급여액은 “3,241”으로 남성대비비율 여성의 급여액은 “67.8”%인 것이다. 이것은 2018년 “66.6”%에 비해서 2.2% 상승한 것이지만 실질적인 임금의 부분에서 남성과 여성이 함께 올랐기 때문에 여성의 임금이 상승했다고 보기는 어렵다.
-E-나라지표 홈페이지, 남성대비 여성임금비율
-성혜미 기자, 여성 공무원 77.4% "승진에 성차별 있다고 느껴", 연합뉴스, 2018.04.29.
-강유정 외, 2020 통계로 보는 여성의 삶, 통계청 여성가족부 보도자료, 2020.
-김은경·김경희, 맞벌이 부부의 가용시간 내 가사노동의분담격차와 여성의 우울, 가족과문화, 2018.
-문강분, 행정기관의 여성노동분쟁처리 현황과 과제, 법학논집, 2008.
-신경아, 여성노동시장의 변화에 관한 여덟 가지 질문, 페미니즘연구, 2016.
-이승윤 외, 여성은 왜 외부자로 남아 있는가?: 한국과 일본의 여성노동시장 비교연구, 한국사회정책, 2016.
-최성은, 무엇이 한국의 고학력 여성의 노동시장 참여를 어렵게 하는가?: 한국의 발전주의적 생산레짐의 유산, 페미니즘연구, 2017.
강유정 외, 2020 통계로 보는 여성의 삶, 통계청 여성가족부 보도자료, 2020. P.31
E-나라지표 홈페이지, 남성대비 여성임금비율
강유정 외, 2020 통계로 보는 여성의 삶, 통계청 여성가족부 보도자료, 2020. P.34
강유정 외, 2020 통계로 보는 여성의 삶, 통계청 여성가족부 보도자료, 2020. P.25
강유정 외, 2020 통계로 보는 여성의 삶, 통계청 여성가족부 보도자료, 2020. P.23
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