아동복지 청소년복지 장애인복지 여성복지 가족복지 중 택일하여 개념 및 필요성을 제시하고 그들을 위한 사회복지서비스에 대해서 서술하시오 서론
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docx아동복지 청소년복지 장애인복지 여성복지 가족복지 중 택일하여 개념 및 필요성을 제시하고 그들을 위한 사회복지서비스에 대해서 서술하시오
서론
맞벌이 부부에 관한 문제는 가족문제에 있어 현대 사회에서의 가장 고질적인 문제 중 하나다. 국가는 이 문제를 해결하기 위해 여러 가지 해결방안들을 제시했으나 실효성 있는 제도는 거의 없다고 본다. 그렇기 때문에 본인은 이러한 이슈에 대한 분석을 통한 보다 의미 있고 실효성 있는 해결방안을 제시해보고자 가족복지를 본 이슈 주제로 선정했다.
가족은 가장 작은 의미의 사회라는 말을 떠올려본다면 본 문제의 본질성을 무시하고 각각의 가족, 개인에게 책임을 넘긴다면 이 문제는 곧바로 저출산, 고령화 문제와 직결 될 수 있는 문제이기 때문이다. 그러므로 이와 관련하여 맞벌이 부부에 대한 현실적이고 본질적인 토론과 연구가 지속되어야 할 필요가 있을 것이다.
위와 같은 문제의식을 품고, 이 레포트에서는 먼저 현대 사회에서 가족복지가 필요한 이유에 대해서 맞벌이 부부들의 삶을 중심으로 조명하여 살펴보고, 이들에게 제공되는 사회복지서비스에 대해서 평가해보는 시간을 가지도록 한다.
본론
가족복지의 개념과 필요성
가족은 인간이 태어나 가장 먼저 경험하는 사회이다. 그 사회에서 아이는 애착을 경험하고, 아버지와 어머니 라는 정서적인 지지자를 만나며, 사회에 대한 신뢰도를 쌓아 나간다. 만약 이 과정이 원활하게 잘 수행되지 않는다면, 자연스럽게 아동은 사회에 대한 신뢰도를 잃을 수밖에 없는 것이 현실이다.
즉, 가족 관계가 건전하지 않거나 건강하지 않다면 그 안에서 자라나는 아이는 물론, 부모-자녀 간의 갈등 문제가 심화되며, 해체로 이어질 수 있다는 것이다. 그러므로 가족은 곧 개인의 정신건강을 지배하는 강력한 요소이며, 개인이 살아가는 사회에도 부정적인 영향을 미치는 결정적 요인이 될 것이다.
그런데 현대가족은 과연 건강한 상태라고 볼 수 있을 것인가? 지속적으로 늘어가는 이혼율과 가정폭력의 재범, 자녀의 일탈과 불륜의 지속 등등, 현대 가족은 누가 봐도 정상적이지 않은 모습으로 물들어 가는 모습을 보이고 있다. 때문에 이 문제를 개선하기 위해서는 ‘왜’ 이런 문제가 발생하고 있는지 연구를 실시하고, 그에 대한 적절한 대책안으로써 정책이 들어서고, 사회적 도움이 제공될 수 있어야 한다.
이를 위하여 가족복지는 지속적인 사회연구와 여러 변인들을 조사하고, 가족들을 둘러싼 체계적인 요인들을 수정하기 위한 지속적인 노력을 실시하여야 할 것인데, 다른 수많은 사회복지 분야보다 훨씬 복잡한 체계 속에서 각기 다른 모습을 지닌 가족은 그들만을 위한 전문가가 필요하다. 이 전문가들의 전문적인 개입을 통해 만약 가족들이 건강성을 증진하고, 정상적인 모습을 하나둘 찾아가게 된다면, 우리 사회에서 문제 되는 다른 체계에도 긍정적인 영향을 미쳐 긍정적 변화들이 연속되리라 기대할 수 있을 것이다.
맞벌이 부부의 열악한 가족건강성 현황과 향후 방향
맞벌이 부부에 대한 실질적인 지원이 없다면, 기사의 제목과 같이 이것은 바로 “아이를 ‘못 낳는’ 사회”와 직결된다. 아이를 키울 수 없는 환경이 지속되고, 이것이 사회 문제로 끊임없이 대두되면 새롭게 결혼을 하는 사람들이 아이를 낳고 기르는 것에 있어, 한 사람의 인생을 포기해야만 하는 처지에 놓인다는 걸 뼈저리게 느끼기 때문이다. 이러한 현상은 앞서 서론에서 밝힌 듯 고령화 사회와도 직결 된다.
때문에 현재 대한민국의 가족복지에서 가장 화두가 돼야 하는 것은 바로 맞벌이 부부의 육아를 위한 ‘현실적인 방안 및 대책 제시’라고 볼 수 있다. 말 그대로 맞벌이 부부의 육아 전쟁이 펼쳐지고 있기 때문이다. 본인이 선택한 기사는 2018년 6월, 최근의 기사임에도 불구하고 현재의 사회는 많이 바뀌지 않았다고 본다. 정부는 여성의 육아휴직을 의무화 하면서 남성의 육아휴직 역시 적극적으로 권장하고 있지만, 이것이 대기업이나 공무원이 아닌 이상 실질적으로 이루어지기 어렵기 때문이다. 육아휴직을 사용하게 되면 대체 인력이 필요한데, 대부분의 기업들은 대체 인력을 사용하지 않고 내부 인력에게 육아휴직자의 일을 분배하는 형식으로 인건비를 절감한다. 그렇기에 육아휴직을 사용하는 것은 여성에게 있어, 또한 남성에게 있어 팀원의 사기를 저하시키고 일의 능률을 저하시키는 일로 낙인찍히기 쉽다.
정부에서는 이것을 제도화 시키고, 공익광고를 만드는 등 사회적 인식을 바꾸기 위해서 노력하고 있지만 현재 이러한 노력에도 불구하고 제대로 육아휴직을 사용하기 어렵다는 의견이 대다수이다. 통계청에 따르면 남성의 육아휴직은 58%늘고 여성의 육아휴직은 5%로 줄어들었다고 한다. 여성이 기존에 육아휴직을 사용하기 기피하고 있는데 줄었다는 것은 여성들이 이전보다 더 육아휴직을 사용하기 어렵다는 뜻이다. 반면 남성의 육아휴직 사용률이 늘어났다는 것은 남성이 거의 신청하지 않았지만 공익광고 등을 통해 그나마 사용하는 사람이 늘어났다는 긍정적인 평가를 할 수 있겠다.
박미은, 신희정, 이혜경 외 1명 저, 가족복지론, 공동체, 2015.08.20.
엽유섭, , 세계일보, 2018.06.26
2018.06.26. 세계일보 엽유섭 기자, 본문 인용
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