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산업복지론 3학년 사회복지학과 “노동은 상품이 아니다” 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오

 1  산업복지론 3학년 사회복지학과  “노동은 상품이 아니다” 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오-1
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소개글
산업복지론 3학년 사회복지학과 “노동은 상품이 아니다” 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오에 대한 자료입니다.
본문내용
산업복지론 3학년 사회복지학과
“노동은 상품이 아니다” 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가. 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.
1.서론
노동은 단순 생계를 위한 수단이 될 뿐만 아닌 한 사람의 내적 생활에서 가장 중요한 부분이다. 따라서 노동은 또 인간의 원죄를 씻는 일이자, 자아의 완전한 표현으로서 인간의 본분이나 혹은 인간에 보편적 본성의 발전으로 볼 수 있다. 즉 노동이 없다면 좋은 삶도 없다는 말이다. 노동은 사람에게 힘이 솟구치게 하는데, 이 노동의 미래에서 핵심적인 문제는 노동시간의 많고 적음이 아닌 노동 자체에서 의미를 찾을 수 있도록 노동의 조건을 변화시키는 것이다. 따라서 오늘날 좋은 노동이 되기 위해서는 일하는 사람이 노동에서 자신의 능력, 가치, 신념을 표현함에 있어서 스스로 자신의 노동에 의미를 부여할 수 있어야 한다는 것이다. 따라서 이상 본론으로 넘어가 “노동은 상품이 아니다” 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가. 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하여 본 레포트를 완성해보겠다.
2.본론
2-1. “노동은 상품이 아니다” 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가.
노동은 물건을 더욱 가치 있게 만들어 가는 행위로 생각한다. 예를 들어 지푸라기는 지푸라기 자체로 그저 존재하겠지만, 여기에 노동이 들어간다면 다양한 형태의 생산물이 나오게 된다. 짚신, 복조리, 가방, 멍석 등을 그 예로 들 수 있다. 그리고 노동을 통해 가치 있는 상품을 만들어내는 과정에서 생기는 상품의 가치에는 노동력이 중요한 역할을 하는데, 노동자는 노동을 통해 상품을 만들어내지만, 만들어진 상품의 모든 가치를 받지 못하는 경우가 있다고 한다. 이로 인해 노동자가 받는 임금과 생산한 상품의 가치 사이의 차이를 잉여가치라고 한다. 여기서 잉여가치가 발생되면 그 상품을 생산하기 위해서 협력관계를 맺었던 사람들에게 다시 분배를 한다. 그리고 최종적으로 남는 돈이 고용주의 몫이 된다. 즉 잉여가치 자체가 고용주의 이윤이 된다. 잉여가치가 많다는 것은 고용주의 주머니에 들어가는 돈이 많다는 것이고, 잉여가치가 적다는 것은 노동자의 몫이 클 수도 있다는 것이다. 노동의 결실이 온전하게 자신의 몫으로 돌아갔던 아주 먼 옛날에는 ‘잉여가치=노동자의 것’이었다. 계급이 생기고, 산업화가 되면서 잉여가치는 지배계급이나 고용주에게 더욱 많이 돌아간다. 특히 오늘날 같은 자본주의 사회에서 고용주와 노동자 간에는 임금에 대한 갈등이 발생한다. 고용주는 필요 이상의 임금을 주려 하지 않지만, 노동자들은 자신의 노동에 대한 가치를 인지하고 더 많은 임금을 요구하기 때문이다. 역사적으로 투쟁과 운동을 통해 노동자들의 상황이 개선되어왔으며, 이를 통해 노동자들은 자신의 권리와 가치를 지키고자 항쟁해 왔기 때문이다. 미국의 대통령 링컨은 “우리는 노동을 하지 않고는 좋은 것을 누릴 수 없다. 좋은 것은 노동을 통해서 생산되기 때문이다. 따라서 좋은 것은 모두 노동을 투입한 이들에게 돌아가 마땅하다. 각각의 노동자에게 가능한 그의 생산물 전부가 돌아가게 하는 것이 좋은 정부의 가치 있는 목적이기 때문이다. 이처럼 좋은 정부는 노동의 진짜 가치를 인정하고 잉여가치가 가능한 노동자에게 많이 돌아가게 만드는 것이다. 과연 우리는 노동에 대해서 스스로가 진짜 가치를 부여하고 있는가?라는 생각이 들었다.
2-2. 한국 사회에서 ”노동“이란 과연 무엇일까?
한국 사회에서 노동은 자기 몸을 써서 삶을 지탱하는 신성한 활동이 아닌 계급사회에서 낮은 자리를 차지하는 이들의 일거리 정도로 생각한다. 현재 한국에서는 ”직장인은 곧 월급 노예, 근로계약서가 아닌 노예계약서를 쓰고 일한다는 우스갯말이 떠돌고 있다. 이 말은 출근 시간은 정해져 있지만 퇴근시간은 정해지지 않은 상태에서 계약서를 쓰자 마자 언제든 일할 준비가 되있어야 한다는 소리다. 오늘날 선진국 한국에서 노동자는 여전히 일하며 가져야 할 권리는 없고 의무만 있다는 소리다. 또한 우리 사회에는 열정페이라는 이름으로 청년의 노동을 이용하고 있다. 예를 들어 대기업, 관공사들은 스펙 쌓기를 빌미로 각종 서포터즈, 기자단, 홍보대사 등에 대학생을 모집해 단순 작업을 시키거나 혹은 실제 직원이 해야 할 일을 보상없이 시키는 경우가 크다. 2017년 현장실습 중 공장기계에 짓눌려 사망한 18살 이민호 군 역시 청년이 어떻게 자아실현이란 이름으로 노동 현장에서 보호없이 남용되는지 보여준다. 더 나아가 경제발전 과정속에서 노동자의 헌신과 희생, 이들이 제공한 노동을 평가하지도 인정하지도 않고 있다. 여기서 당연한 점은 지난 50년 동안 노동자의 노동 환경과 처우 개선도 없었다고 한다. 왜 그 바탕에는 노동이란 단어를 천박한 직업의 몸쓰기라는 한국 사회의 인식이 뿌리 깊게 박혀있었기 때문이다.
2-3. 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.
산업복지는 국가 혹은 지방자치단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체가 되어서 노동자와 그 가족의 생활 안정, 생활 수준의 향상, 복지서비스의 증진 등을 목적으로 하는 제시책시설, 서비스 활동의 총체를 뜻한다. 여기에는 기업이 주체가 되는 기업복지, 노동조합이 주체가 되는 노동자복지, 정부가 주체가 되는 사회보장, 협동조합이 행하는 각종 복지활동 등이 포함되어 있다. 따라서 산업복지는 노동자들이 평안히 지내는 상태를 뜻한다. 즉 노동자들에게 건강, 안정, 조화, 번영 등이 보장된 행복의 이상적 상태로서 이를 추구하기 위한 조직적인 노력인셈이다. 현재 산업복지는 실행주체에 따라 국가복지(공공복지), 기업복지, 자주복지로 구분되어 지는데, 산업복지의 기능은 노동력의 보호기능, 노동력의 안정화 기능, 노동력 표준화의 기능, 관심의 표현기능, 사회적 책임 기능, 조직의 인간화 기능 등이 있다. 현재 한국에서는 노동자는 부정적 이미지로 빈곤과 아픔의 상징처럼 그려지는데, 산업재해로 매년 수많은 노동자가 다치거나 사망해도 “운이 좋지 않은 불쌍한” 사람들로만 여겨지고 있는 상황이다. 이러한 점만봐도 매년 수많은 노동자가 산업재해로 다쳐서나 사망하는데도, 이들은 운이 나쁜 희생자로 여겨지며, 사고의 원인을 살피거나 노동환경을 개선하는 노력이 부족한 것 같다. 앞으로 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의는 다음과 같이 말할 수있다.
첫 번째 적정한 임금 지급
노동자가 공정하고 적정한 임금을 받을 수 있도록 보장하는 것이다. 이는 노동자의 가치를 인정하고 그들의 생계를 지원하는 데 중요하다.
두 번째 안전하고 건강한 작업 환경
노동자가 안전하고 건강한 작업 환경에서 일할 수 있도록 적절한 시설과 장비를 제공하는 것이다. 노동자의 안전과 건강은 산업의 지속가능성과 생산성에 직접적으로 영향을 미치므로 매우 중요하다.
세 번째 근로 시간과 휴가
참고문헌
참고문헌
김의명(2016). 한국 산업복지론. 고양: 양성원.
김혜련·채연주(2019). "기업복지가 일과 삶의 양립에 미치는 영향: 시공간 경계관리를 중심으로." 인사조직연구.
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
방송통신대 과제물 정보
개설학과 사회복지학과 개설학년 3학년
교과목명 산업복지론
공통 ‘노동은 상품이 아니다’ 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.
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