경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오
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hwp경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학,
계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.
Ⅰ. 서론
경영은 조직의 목적을 달성하기 위한 계획을 수립하고 이를 실행하기 위해서 인적, 물적 자원을 조직화, 지휘, 통제하는 일련의 과정이다. 넓은 의미의 경영에는 모든 각 경제주체가 사회적 존재로서 생존하고 발전할 목적으로 계획을 세우면서 인적, 물적 자원을 조직화, 지휘, 통제하는 연속적인 의사결정의 과정으로 볼수 있다. 즉 현대경영은 영리조직뿐만 아닌 비영리조직을 포함한 모든 조직을 운영하는 기본원리다. 오늘날 경영의 중요성은 조직의 성과가 경영에 달려있기 때문으로 볼 수 있다.
이상 본론으로 넘어가 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하여 본 과제를 완성해보겠다.
Ⅱ. 본론
2-0.경영의 중요성
기업 경영은 주변 환경의 변화에 따라 패러다임을 변화시키고 새로운 전략을 구사해야 살아남을 수 있는 중요한 요소다. 경영 패러다임은 과거부터 현재까지 지속적으로 변화해왔으며, 이는 장소와 시간의 흐름에 따라 다양한 변화를 겪고 있는데 이는 다음과 같이 말할 수 있다.
20세기 초에는 생존을 위한 생산 중심의 경영이 중요시되었으며, 헨리 포드의 조립 라인 생산 체제는 이를 실현시키는 데 큰 역할을 했다. 그 후 1973년의 오일 쇼크는 경영 패러다임을 전략 중심으로 바꾸는 계기가 되었고, 이후 마이클 포터의 경영 전략이 경영계에 큰 영향을 끼쳤다.
1990년대에는 전략경영이 일반화되었지만, 이 역시 경영 세계에 새로운 변화를 요구했다. 이런 변화의 필요성은 잭 웰치가 전략을 뒤집는 발상을 제시한 것으로 나타났다. 그리고 21세기에는 혁신 경영의 중요성이 부각되었고, 스티브 잡스의 애플은 이를 실현하는 대표적 사례가 되었다.
스티브 잡스의 창조경영은 좌뇌 중심의 이성적인 접근이 아닌 우뇌 중심의 창조적이고 감성적인 방법으로 경영에 접근하는 것을 강조했다. 이는 기존의 경영학에 혼란을 초래했지만, 창조적인 접근 방식이 더 많은 사람들에게 접근 가능하도록 하고자 한 것이다.
우리나라는 창조경제를 선도하는 나라로 나아가고 있으며, 경영 패러다임 역시 창조 중심으로 변화하고 있다. 앞으로 이를 통해 더 많은 사람들이 창조적인 활동을 할 수 있고, 기업 또한 혁신을 통해 성공할 수 있는 길을 모색해 나갈수 있을 것이다.
2-1. 경영관리의 중요성
이는 업무수행을 효과적으로 하기 위해서 경영조직을 체계적으로 운영하는 것을 의미한다. 즉 경영목적을 달성하기 위해 여러 시책을 체계적으로 연구하고, 경영조직체를 만들어 이를 운영하는 것을 의미한다. 학자마다 주장이 다르지만 경영관리는 기업을 이루는 개인, 집단, 조직 범위에서 이뤄진다.
현재 경영 관리 기능은 ① 계획 ② 조직 ③ 지휘 ④ 조정 ⑤ 통제 등 다섯 가지 요소로 이뤄진다. 경영 관리에는 전문경영인뿐만 아니라 전문기술자, 중간기술자, 사무직원, 하부감독도 한몫하고 있다.
2-2. 경영학 관리의 역사적 발전 과정
고전적 경영학
이동현, 경영의 교양을 읽는다, 더난출판사(2005)
이기호 박호인, 경영학원론, 무역경영사(2019)
김종성 외, 현대경영학개론, 청람, 2019
Bernard W. Taylor III, 경영과학 제12판, 시그마프레스, 2016
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