,인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오
분야
hwp기업의 미래는 실적보다 인재 관리에 달려있다. 현재 많은 기업들은 기업 외부가 아닌 내부에 있는 직원들이 가진 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하는 상태이다. 또한, 대부분 실패한 기업은 기업과 구성원 간 갈등 그리고 사람 관리 실패 등의 원인이 바로 조직이 항상 사람 위에 있기 때문이라고 주장했다. 현재 현대인들은 기업이 있어야 직원이 있다는 고정관념을 가지고 있다. 그러나 이는 회사와 직원, 상사와 부하 직원 간 수직적 관계를 가정함에 있는 직무 성과주의 혹은 내부노동 시장형에 머물고 있기 때문이다. 따라서 이제는 직원이 회사를 선택한다는 관점의 전환이 필요한 시점이다. 그러므로 이상 본론에서는 인적자원개발과 인적자원관리의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하여 본 과제를 완성해보겠다.
2.본론
삼성경제연구소/지시경영과 한국의 미래
삼성경제연구원/인적자원 관리의 새로운 패러다임
김성국(2003)/인적자원 관리의 뉴패러다임
황안숙(1999)/인적자원개발-이론과 사례연구
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