인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고, 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기
분야
hwpⅡ. 본론
1. 인적자원개발
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
21세기 지식기반사회에서는 경쟁이 치열해지면서 질 높은 과학기술인력을 비롯한 인재를 효과적으로 문화와 활용하는 것이 그 어느 때보다 중요해지고 있습니다. 특히 천연자원이 전무하고 경제성장 구조에서 수출 등 대외 의존도가 다른 나라보다 훨씬 높은 한국의 현실은 이 같은 현상은 당연한 일입니다. 지식기반사회에서는 선진국을 중심으로 고부가가치 기술과 창의성 등 도덕적 인재들이 국가 주요 정책으로 인재육성을 추진하고 있는 나라들이 많습니다. 지구와 같은 물질적 자원보다 노동력과 자본이 국가경쟁력의 원천이 되는 것입니다. 인적자원개발은 조직 내 인적자원의 역량을 강화하고 발전시키는 프로세스로, 조직의 성과 향상과 더불어 개인의 직무수행능력 개선과 경력발전에도 긍정적인 영향을 미칩니다. 이러한 인적자원개발의 필요성은 불확실한 경영환경에서 조직의 경쟁력을 유지하기 위해 끊임없는 혁신과 발전이 요구되기 때문입니다. 이에 따라 평생교육기관의 HRD 담당자는 조직 내 인적자원의 역량과 역할을 파악하고, 이를 바탕으로 개인의 역량강화와 경력발전을 위한 교육 및 훈련 프로그램을 기획하고 운영하는 역할을 맡습니다. 또한, 조직의 전략과 목표를 고려하여 인적자원개발 전략을 수립하고, 이를 실현하기 위한 적절한 인적자원개발 방법과 도구를 선택하는 등의 역할을 수행합니다. 이를 통해 평생교육기관의 HRD 담당자는 조직과 개인의 성과 향상을 위한 인적자원개발의 중요성과 역할을 인식하고, 이를 실천하는 데 기여하게 됩니다.
인적자원개발 윤리연구 동향 분석/서민혜/중앙대학교/2009
인적자원개발과 인사 관행이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향/김미란/중앙대학교/2011
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