역차별 - 여성고용할당제 사건을 중심으로

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레포트 > 사회계열
2006.02.02
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소개글

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Ⅰ. 서론

Ⅱ.본론
1. 적극적 조치(affirmative action)의 의미와 발생

2. 그에 따른 역차별의 발생

3. 대비되는 두 개의 대법원의 역차별 판례 사례

4. 역차별에 대한 해결방안

Ⅲ. 결론

본문내용

고려시대와 삼국시대의 사극을 보면 확연히 조선시대 사극과는 다른 점이 있다. 바로 여성의 지위이다. 외출 시 얼굴을 가리고 남성의 그늘 밑에 숨어있는 여성의 모습은 온데간데없고 고려시대와 삼국시대의 사극에서는 외향적이며 진취적이고 남성과 동등한 여성의 모습이 보인다. 하지만 500년의 조선시대 동안 남녀의 지위는 급작스럽게 바뀌면서 여자가 남자에게 종속되는 수직적 관계가 만들어졌다. 가부장 사회가 이어져 오면서 현대에도 여성의 위치는 기본적으로 남성의 아래에 있다. 우리나라뿐만 아니라 세계에서는 남성과 여성의 평등을 위한 정책이나 여성운동 등을 통해 여성들의 지위는 예전보다 많이 향상된 편이지만 사람들이 인식하고 있는 가부장적인 모습은 쉽게 사라지지 않고 있다. 이런 문화지체현상으로 인해 남녀차별의 문제가 여전히 해결해야 할 중요한 문제점으로 남아있다. 현재 남성과 여성에 대한 폭넓은 인식의 개선과 활발한 여성운동으로 공권력이 투입될 수 있는 교육부문에서는 남녀차별이 거의 사라졌다. 하지만 이윤의 추구가 목표인 기업에서의 취업과 승진에서는 아직도 남녀차별의 문제는 심각하다. 한국 사회에서 여성에 대한 차별은 문화 및 사회구조와 경제구조에 깊이 뿌리내리고 있기 때문에 간단한 방법으로 그 차별의 벽을 깰 수는 없다. 그렇다고 해서 차별이 자연히 사라질 때 까지 기다릴 수도 없는 노릇이다. 이러한 이유로 한국사회에서는 1996년부터 이러한 차별을 없애고 남녀가 동등하고 평등한 노동환경에서 더불어 일할 수 있도록 하기위해 정책적인 조치를 취하게 되었다.

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