리더십 유형에는 어떤 것이 있으며, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성은 어떤 것인지 서술하시오
분야
hwpⅡ. 본론
1. 리더십의 의미
2. 리더십의 유형
3. 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성
Ⅲ. 결론
지도자로서의 능력이나 통솔력 리더십(leadership)이란 우리말로 지도력 또는 지도성이라고 변역될 수 있으나 원어를 그대로 쓰는 것이 일반적이다. 리더십의 개념은 그것을 보는 입장에 따라 여러 가지로 정의될 수 있으나 그 공통점을 수렴하여 보면, 리더십이란 조직 내에서 어떤 특정의 사람이 다른 사람들을 조직의 목적 달성에 자발적으로 협력하도록 하는 능력 또는 기술이라 정의할 수 있다.
이와 같이 정의해 볼 때 리더십에 있어서 사람들을 협력하게 하는 능력은 강제적인 것이 아니라 자발적으로 움직이게끔 하는 것이다. 이러한 점에서 상급관리자가 직권의 힘에 의하여 조직 내의 사람들을 강제로 움직이게 하는 헤드십(headship)과는 구별된다. 사회는 수많은 사람들이 모여 이루어진 것으로 그 수많은 사람들이 모두가 자신의 생각만을 주장한다면 정말 혼란만 가득한 세상이 될 것이다.
그래서 인간 사회 뿐만 아니라 동물사회에서도 우두머리(리더)는 반드시 존재하며 그 리더를 통해 그 집단은 움직이고 사냥하고 살아간다고 한다.
특히 세부적으로 이윤을 창출하거나 여러 사람들에 의해 운영되는 국가나 정부 혹은 지역 경제단체, 기타 법인 등에도 업무의 효율성과 조직 운영에 목표의 달성을 위해 조직 구성과 관리는 필수요소가 되고 또한 그들을 이끌 리더도 필요하게 되었다. 이에 리더십에 유형에는 어떠한 것이 있는지 살펴본 뒤 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성에 대해 서술하고자 한다.
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