인적자원관리(인사관리)의 개념과 기능
분야
hwp기업에서 인적자원관리는 매우 다양한 기능을 수행해야 하는데, 다음과 같은 몇 가지 사실로 알 수 있다.
첫째, 인적자원관리의 기능과 목표는 인재의 확보, 개발, 평가와 보상 및 유지관리 등으로 구분할 수 있다.
둘째, 기능의 중요성이나 관심의 정도가 시대에 따라 다르며 국가별 또는 해당 조직의 지역적, 문화적 배경에 따라 다양하게 변해 왔다.
셋째, 인적자원관리는 경영기능의 한 영역이라는 점에서 당연한 귀결이지만, 경영기능과 인적자원관리기능은 서로 가장 깊은 상호의존관계에 있다.
넷째, 인적자원관리는 조직의 목적과 종업원의 욕구를 통합하고 극대화함을 목적으로 함으로써 현대경영의 관점과 일치한다.
